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TROPHÉES RH

Le lundi 3 juin 2024, au Théâtre Mogador, aura lieu La Nuit de l'Innovation RH, qui s’attache à célébrer les solutions innovantes qui accompagnent la transformation des Ressources Humaines.

Les candidats sont répartis en 6 catégories : 

  1. Solutions RH & Digitalisation

  2. Projet RH d'envergure

  3. Recrutement & Marque Employeur

  4. QVT & RSE

  5. Développement des compétences & Formation

  6. Meilleure co-construction

La Nuit de l'Innovation RH

Lundi 3 juin 2024

SOLUTIONS RH & DIGITALISATION

En mettant Kantree à disposition de votre service des ressources humaines vous permettez de simplifier la communication et la gestion des demandes au sein de votre entreprise. Vous pouvez partir d'un simple Kanban intuitif et ajouter des règles, des automatisations et des champs personnalisés afin de répondre au mieux à vos besoins.

Permettre à l’expert métier RH de travailler immédiatement de
manière intuitive et fonctionnelle en toute autonomie

KANTREE

Compwise est la plateforme de pilotage de la politique de rémunération : nous permettons aux entreprises d'agréger, analyser et comparer les données de rémunération de leurs employées en un seul outil pour prendre des décisions objectives, collaboratives, et transparentes en vue d'assurer équité interne, compétitivité marché et maîtrise des coûts. 

Équité & compétitivité : révéler la vraie valeur pour mieux rémunérer 

4. COMPWISE

Deskare est la plateforme d'expérience collaborateurs co-construite avec les DRH de grandes et moyennes entreprises pour répondre à leurs nouveaux enjeux liés au travail hybride : organisation du télétravail, de la présence sur site, gestion des ressources, évènements et rituels d'équipe, data RH...

Organisation du travail hybride et amélioration de l'engagement salarié par la plateforme Deskare 

5. DESKARE

Delegatio est une solution digitale de suivi et de gestion des heures de délégation. Digitalisation des bons de délégations, reportings automatiques, envois d’alertes… Elle permet de diminuer le temps de gestion administrative des élus, comme des managers et RH, pour que le temps de conversation utile augmente. L’ambition de Delegatio est de “Redonner du temps au dialogue social”.

Delegatio - une solution digitale pour fluidifier le dialogue social 

6. DELEGATIO

En mettant Kantree à disposition de votre service des ressources humaines vous permettez de simplifier la communication et la gestion des demandes au sein de votre entreprise. Vous pouvez partir d’un simple Kanban intuitif et ajouter des règles, des automatisations et des champs personnalisés afin de répondre au mieux à vos besoins.

Kantree - la solution de gestion de vos projets RH 

7. DIGICOOP

Face à un marché de la prestation RH prolifique ( cabinets, organismes, éditeurs de logiciels, start up RH...) et l'essor considérable des freelances RH ces dernières années ( qui interviennent en temps partagé, en consulting ou en management de transition ), la recherche d'un prestataire RH peut virer au casse-tête pour les entreprises. elodge propose un service d'assistance inédit qui allie l'humain et le digital pour qualifier le marché et assister les dirigeants dans la sélection et le pilotage de leurs futurs experts et ressources RH.

elodge propose le premier service d'assistance à la recherche de prestataires et freelances RH. 

8. ELODGE

Komète, outil d’aide à la décision dans le champ RH, emploi et formation vous accompagne dans vos choix stratégiques de développement sur un territoire en identifiant les risques et opportunités RH. Métiers en tension, disponibilité des profils, concurrence et offre de formation répondant à vos besoins en compétences : explorez vos territoires cibles avec Komète en partenariat avec Textkernel. 

Komète

9. KYU

Officéo propose aux organisations de toutes tailles d'externaliser, sur un mode ultra-flexible, expert et fiable, le volet administratif de leurs activités. La base d'Office Managers indépendants la plus large & la plus experte du marché sublimée par notre technologie. DRH, - Libérez du temps qualifié & productivisez vos B.U. - Maîtrisez & variabilisez vos budgets - Sécurisez vos Business Process

L'Office Management as a Service 

10. OFFICEO

Vertical Expense est la solution de gestion des Notes de frais sur-mesure pour les ETI & Grands Comptes qui souhaitent offrir le même niveau d’excellence à leurs salariés qu’à leurs clients. Au programme : expérience intuitive et personnalisée, remboursement quotidien, validations automatiques intelligentes, 100% mobile et web, justificatifs traduits en 132 langues, haut niveau d’accessibilité.

Les Notes de Frais, nouvel atout de la marque Employeur ! 

11. VERTICAL EXPENSE

Rosaly révolutionne la façon dont les entreprises accompagnent la santé financière de leurs collaborateurs en Europe. En automatisant les processus RH, Rosaly donne accès au salaire à la demande et à des ressources d’éducation financière à des milliers de salariés.

Rosaly, le partenaire du bien-être financier de vos salariés Rosaly, le partenaire du bien-être financier de vos salariés 

12. ROSALY

Hulule présente PULSIONS, l'outil RH innovant pour mesurer et révéler le plein potentiel de vos équipes en identifiant leurs comportements naturels. Maximisez la performance de votre entreprise en recrutant, manageant et vendant avec une meilleure compréhension de ce qui motive vos collaborateurs. Découvrez dès maintenant PULSIONS et boostez votre réussite !

Performance et bien-être en entreprise : Comment les comportements naturels de vos équipes peuvent vous aider 

13. HULULE ACADEMY

En s’appuyant sur l’IA, Neobrain place les compétences et les motivations des employés au cœur des stratégies RH. Neobrain répond, de manière efficiente, à trois besoins clés au sein des organisations : l’engagement et la fidélisation des collaborateurs ; l'anticipation et le développement stratégique des compétences ; et l’alignement des parcours de carrière avec la stratégie de l’entreprise.

Détectez et mobilisez les compétences de vos collaborateurs pour anticiper votre stratégie RH

14. NEOBRAIN

PROJET RH D'ENVERGURE

Le groupe ENGIE a décidé de transformer sa culture organisationnelle pour devenir pionnière de la transition énergétique. Pour y parvenir, l’entreprise veut atteindre la mixité F/H dans le management au niveau mondial dès 2030 en déployant une stratégie Diversité & Inclusion ambitieuse aux niveaux de toutes les entités du groupe, tout en l’adaptant aux réalités business et culturelles de chacune.

Fifty-Fifty : ENGIE s’engage pour la mixité managériale et l’inclusion des femmes 

15. ENGIE

Comment l'Académie de la transition énergétique, le CFA d'ENGIE a pu asseoir son développement et sa croissance grâce à la Communau'Tech (la communauté des Ambassadeurs-techniciens du Groupe). De nombreux échanges et interactions et l’organisation de Tech Days un peu partout en France ont permis au CFA de contribuer à la valorisation de la filière technique auprès des jeunes et des prescripteurs.

La CFA ENGIE et la Communau'Tech

16. CFA ENGIE

Convaincus que les modèles traditionnels des organisations hiérarchiques sont des freins au développement collectif et individuel, et à l’efficacité, le modèle de JS, agile, basé sur la confiance, le bon sens et la simplicité, est résolument centré collaborateurs. Il s’appuie sur une ambition, 5 rôles et 34 règles du jeu, et fonctionne sans comité de direction, sans hiérarchie et sans budgets.

Un modèle organisationnel « renversé » pour favoriser la coopération et l’épanouissement au travail 

17. JULHIET STERWEN

Groupama souhaite faire évoluer son fonctionnement vers un modèle centré sur la collaboration et l’agilité, en valorisant celles et ceux qui sont au cœur de l’action. Le Bootcamp permet à ses collaborateurs d’appliquer les méthodes d’incubation des startups pour accélérer l’idéation et la maturation de leurs projets. Il soutient ainsi la transformation digitale du Groupe et favorise l'innovation.

Groupama Innovation Bootcamp

18. GROUPAMA

La Marine se déployant dans un environnement de travail exceptionnel, elle reste difficilement perceptible pour les candidats, éloigné de son univers. La stratégie de marque employeur s'appuie sur le témoignage de son personnel via l'ambasadorat (interne/externe). Les jeunes ont ainsi l'opportunité d'échanger avec des marins. Plus que du recrutement, il s'agit de conseiller et orienter le jeune.

L’Ambassadorat au coeur de l’attractivité RH de l’institution

19. MARINE NATIONALE

Depuis 2021, une transformation culturelle est engagée à Cap Atlantique : des manageurs centrés sur l'humain, des collaborateurs responsabilisés, une relation usagers interne et externe entièrement repensée. En somme, des collaborateurs mieux dans leur poste, dans lequel ils trouvent une réponse à leur besoin d'engagement et de sens, et plus efficaces au quotidien pour satisfaire l'ensemble de nos usagers.

Transformation culturelle de la communauté d'agglomération de la presqu'île de Guérande  (CAP Atlantique)

20. CAP ATLANTIQUE

Accompagner les employés dans leur vie professionnelle et personnelle: - Se ré-approprier son temps - Plaisir au travail et évolution professionnelle - Faciliter la parentalité

Gestion du temps et bien-être 

21. GOODAYS

PRHoxima est un agent conversationnel disponible sur différents canaux Microsoft 365 pour répondre aux questions des salariés en temps réel. L'objectif : simplifier l'accès aux informations RH et soulager les fonctions RH de la charge de travail liée aux questions récurrentes. Prhoxima offre une expérience personnalisée et adaptée à chaque collaborateur.

L’assistant virtuel intelligent PRHOXHIMA 

22. URSSAF

Découvrez notre projet de Business Intelligence RH innovant ! Automatisation, intégration Microsoft, Power BI... Transformez vos défis de transformation numérique RH en opportunités concrètes. Données claires, tendances identifiées, stratégies optimisées. Redéfinissons ensemble l'avenir du secteur RH en France ! #HRInnovant #TransformationDigitale

HR Analytics 

23. GEODIS

RECRUTEMENT & MARQUE EMPLOYEUR

Avec Beager, plongez dans le futur du travail dès aujourd'hui ! Notre accompagnement personnalisé et notre outil digital performant nous permettent de connecter entreprises et talents salariés ou indépendants en un clin d'œil. En tant qu'entreprise à mission, nous expérimentons de nouvelles formes de management et partageons la valeur créée avec nos collaborateurs grâce à des avantages sociaux innovants, inédits en PME. 

Solution "Contribuer et incarner le future of work" 

24. BEAGER

Les générations actives sur le marché de l'emploi aspirent à d'avantage de liberté et de flexibilité, tout en visant un meilleur équilibre entre leur vie pro et leur vie perso. En leur mettant à disposition un vrai contrat de travail en CDI, ainsi qu'une suite complète pour gérer leur activité professionnelle (contractualisation, facturation, frais, salaires...), Jump permet enfin aux travailleurs indépendants d'envisager leur freelancing comme une carrière.

Jump - Un nouveau contrat social pour les entreprises et les indépendants 

25. JUMP

Match Your Talents Digit révolutionne le monde du recrutement grâce à sa web application, accessible à tous, qui permet de valoriser sa présentation professionnelle au travers de carte digitale vidéo. Un outil dynamique qui permet de se démarquer, d'exprimer qui l'on est et ses objectifs professionnels. C'est l'essence même de chacun, authentique, une vidéo de 30 secondes maximum dans un packaging innovant une carte digitale vidéo qui se partage en signature de mail, en QR-Code et en lien sur les RS tels que LinkedIn. Le chemin utilisateur ainsi que les tutoriels permettent aux candidats de rédiger un pitch impactant, de se filmer avec un prompteur, d'évoluer grâce à un formulaire d'évaluation. Une solution qui associe humain et digital pour mieux se rencontrer, mieux travailler ensemble. La Start Up figure dans le mapping 2023 des startups de l’IA réalisé par France Digitale. dans la catégorie EDTECH.

Carte Digitale Vidéo - Créer une rencontre avant la rencontre et accélerer le processus de decision RH 

26. MATCH YOUR TALENTS

Ikea a décidé de faire appel à MonitoHR pour comprendre comment se démarquer sur le marché et adapter le marketing de ses annonces en fonction des différents métiers et zones géographiques. L'Intelligence artificielle et l’approche benchmark de MonitoHR permet à IKEA de détecter automatiquement les éléments à améliorer ou modifier pour chaque profil afin de générer plus de candidatures qualifiées.

Améliorer le marketing de l'annonce grâce à l'intelligence artificielle 

27. MONITOHR

LIGHT, the next-gen recruiter, est la première solution complète de recrutement pour les entreprises en croissance. Notre plateforme de recrutement IA générative allie l'expertise humaine à la puissance de la technologie pour gérer l'intégralité des recrutements. Nous mettons à disposition un recruteur dédié et une plateforme intelligente pour vous accompagner, via un abonnement mensuel transparent clé-en-mains, qui offre une alternative incomparable aux cabinets de recrutement traditionnels. 

Light : The next-gen recruiter

28. LIGHT

Notre solution permet à tous les particuliers de recommander des offres d'emploi à leur réseau grâce au bouche-à-oreille. Nous ciblons le marché des candidats cachés via la multidiffusion humaine, augmentée par le digital, et nous centralisons ces données. Nous prenons le contre-pied de la cooptation interne en nous ouvrant à toutes les personnes en dehors du cercle d'influence de l'entreprise.

Coopt & Smile : L'application recrutement qui digitalise le bouche à oreille

29. COOPT & SMILE

Seeqle propose une technologie d'attraction des candidats via la publicité en ligne. Notre solution permet d'obtenir 5x plus de candidat qualifié et de visibilité grâce à une diffusion des offres d'emploi et de formation auprès des candidats ciblés sur l'ensemble du web, à partir de plus de 30000 points de données. Nous sommes fiers de pouvoir offrir aux recruteurs et acteurs de la formation tels que Dalloz, LCL, Berner, OpenClassrooms, Sephora, Vestas, Accor, Telecom SudParis, et bien d'autres, une technologie RH de pointe basée sur l'IA, qui leur permet de répondre de manière efficace à leurs besoins d'acquisition de candidats et de notoriété. Pour y parvenir, notre technologie de Programmatique RH utilise l'Intelligence Artificielle pour automatiser chaque étape : • Le ciblage de l'audience via plus de 30 000 points de données RH • La création automatique des publicités via une IA de language naturel • La diffusion des campagnes RH sur l'ensemble du web (social, search, display, jobs) • L'analyse des candidatures afin d'optimiser le ciblage de départ

Seeqle - Acquisition Candidat Automatisé propulsée par IA 

30. SEEQLE

ALLinOne est un CRM de talents développé par Twinin, agence de marketing RH, dans le but d'aider les recruteurs à attirer et recruter les meilleurs candidats. Avec ALLinOne, les recruteurs peuvent concentrer et automatiser en 1 seul endroit toute la puissance d’une agence de marketing RH pour augmenter rapidement leur notoriété employeur et leurs recrutements. Après avoir touchés et attirés les candidats, les recruteurs peuvent aussi facilement traiter les candidatures grâce à des mails automatisés et personnalisables.

ALLinOne, le CRM de talents 

31. TWININ

La pénurie de candidats : une problématique à laquelle tous les recruteurs font face. Beetween vous présente son programme de réemploi de CVs inutilisés. 26% des candidatures reçues ne sont jamais traitées et 64% des profils sont refusés. Nous proposons d’automatiser leur partage ainsi que de suggérer les profils l’ayant accepté directement dans les recrutements des entreprises participantes.

Et si vos futurs talents se trouvaient dans la corbeille de vos confrères ? 

32. BEETWEEN

eDRH, une solution 3 en 1, interconnectée entre un module de recrutement qui vous met en relation avec les profils qui « matchent » de 70% à 100% avec les compétences que vous recherchez et adresse, en même temps, les formations destinées à combler les compétences manquantes aux candidats. Enfin, l’observatoire des compétences vous aide à analyser et comprendre les tensions sur votre marché de l’emploi.

eDRH, la plateforme de matching et de mise en relation dédiée au recrutement ET à la formation 

33. CCI NICE CÔTE D'AZUR

Stel’art RH propose une approche innovante pour créer et développer des solutions RH surmesure en s’appuyant sur l’intelligence émotionnelle et la méthodologie du design thinking. Cette méthode vise à faire converger les besoins de l’entreprise avec ceux des parties prenantes des projets pour créer des solutions RH performantes et pérennes. Le design thinking permet d’impliquer les acteurs de l’entreprise autour de 5 étapes clefs qui sont : comprendre les besoins par l’empathie, problématiser, réfléchir aux solutions en groupe de travail, produire et soumettre des prototypes et les tester en situation de travail. Cette méthode, parce qu’elle génère des réformes de l’intérieur, permet de renforcer l’adhésion des collectifs aux projets RH.

Le Design RH, pour manager les projets RH par la co-construction et la créativité

34. STEL'ART

Depuis 2021, le marché de l’emploi est tendu sur tout type de postes. Les raisons sont complexes : Direction RH avec ses équipes terrains sont mobilisés sur le sujet. Grâce à son savoir-faire data, Gojob peut fournir en temps réel, des études de bassins d'emploi via l'agrégation dynamique de données officielles permettant aux directions RH de prendre immédiatement des meilleures décisions pour leur recrutement.

Gojob Insights, toutes les données de vos bassins d'emploi pour éclairer vos décisions de recrutement 

35. GOJOB

QVT & RSE

Nous proposons aux entreprises d’offrir aux enfants de leurs salariés des kits sur-mesure (qui contiennent des carnets de bords, des jeux thématiques, des décomptes à dodos, des pochettes à bisous …. Pour aborder une situation particulière comme le déplacement professionnel, le déménagement, l'hospitalisation d'un enfant ou encore la spécificité d'un métier (départ en mission, engagement, risque, horaires atypiques …).

Maiougui by kiro, un soutien à la parentalité et un booster de marque employeur auprès des salariés parents 

36. EDITIONS KIRO

Osez prendre soin des couples en mobilité ! Exprim' accompagne en entretien le collaborateur avec ses proches avant, pendant et après la mobilité (expatriation, célibat géographique, short term assignments...) pour éclairer les choix et apaiser les tensions. Adoptez une solution innovante pour compléter vos packages mobilité !

Plateforme d'experts en relations conjugales et familiales, spécialisée dans l'accompagnement de la mobilité géographique 

37. EXPRIM

Initié par KLESIA et Handéo, le label Cap’Handéo est déployé en partenariat avec l’Agirc-Arrco pour un accompagnement concret et innovant des entreprises en réponse aux enjeux sociétaux. Sa finalité : outiller, appuyer les entreprises pour reconnaître et soutenir les salariés aidant un proche fragilisé (en situation de handicap, âgé dépendant, malade). En 2030, 1 salarié sur 4 sera aidants.

Label Cap'Handéo Entreprise engagée auprès de ses salariés aidants 

38. HANDEO

Moodwork est une solution qui permet d'accompagner les salariés de nos entreprises clientes dans leur démarche de santé mentale et de bien-être au travail. Notre application permet une prise en charge individuelle sur le plan psychologique tout en permettant de faire de la sensibilisation ainsi que de prévenir des situation à risque (burnout, dépression etc). Ainsi, sur Moodwork, les utilisateurs ont accès à des outils d'auto-diagnostics pour comprendre leur situation de bien-être au travail, des outils de formation et de sensibilisation sur plus d'une centaine de thématiques et enfin et surtout, un accompagnement sur demande par des psychologues et des assistantes sociales.

Moodwork

39. MOODWORK

Bien dans ses baskets, bien dans son entreprise ? C’est la mission de SPART, entreprise à impact positif. Nous organisons des expériences digitales et physiques pour le bien-être des salariés.

SPART, le partenaire sport - santé en entreprise

40. SPART

Je propose aux marques d’inscrire l’hospitalité dans son ADN pour mieux répondre à sa promesse d’améliorer sans cesse l’expérience de ses clients. Ainsi, comme cela se fait dans les métiers de l'industrie hôtelière, l’intégration de cette notion dans sa stratégie RH, permet de penser tout autant à l’expérience collaborateur pour alimenter la marque employeur. La réussite professionnelle ne s’imposant plus comme pilier du bonheur, le collaborateur est en quête de sens et de valeurs. Quoi de mieux que l’accueil, l’hospitalité, le plaisir de faire plaisir comme piliers pour attirer et fidéliser ses collaborateurs !

L'hospitalité comme réponse à la promesse de marque 

41. TANCREDE BARALE CONSULTANT

We Talk est une approche unique et puissante d’accompagnement ! Notre plateforme digitale propose des Groupes de Coaching et Groupe de Parole sur une palette de thématiques professionnelles et personnelles. Ces accompagnements se font en groupes inter-entreprises et sont dispensés par des professionnels certifiés. Avec We Talk, vous prenez soin de la santé mentale de vos collaborateurs.

We Talk libère l'énergie de vos collaborateurs ! 

42. WETALKGROUP

teale est la première solution holistique de santé mentale. teale aide les équipes RH à prendre soin de leurs collaborateurs, et à construire une culture d’entreprise saine. Pour cela, teale utilise son expertise en sciences cognitives et en data. teale a été créée en 2021, et son innovation a permis à l’entreprise de s’imposer comme la solution référente sur un marché très compétitif. Plus de 100 clients font confiance à teale, et l’entreprise va passer de 20 à 50 talents en 2023.

Teale

43. TEALE

Sapiendo, RHtech spécialiste du calcul et conseil retraite, lance une solution innovante pour les entreprises : leïa, la plateforme retraite tout en 1 pour les RH et les salariés, qui accompagne chaque salarié tout au long de sa carrière et offre aux entreprises un panel de services et d’outils pour gérer leur politique retraite, booster leur engagement social (RSE), favoriser le dialogue social.

Leïa by Sapiendo 

44. SAPIENDO

Greet est une plateforme d'engagement managée pour soutenir l'adoption de pratiques numériques de travail tenables dans la durée. La démocratisation du travail à distance aggrave l'hyperconnexion et expose les collaborateurs à une fatigue mentale accrue, affectant leur performance, leur motivation, et parfois leur santé. Inspiré de la démarche des OKR, chaque collaborateur dispose d'indicateurs (calculés à partir de leurs activités dans Microsoft 365) à faire progresser pour réussir à retrouver la maîtrise de son agenda.

Greet, reprenez la maitrise de votre temps ! 

45. LECKO

somanyWays milite pour donner du goût au travail. Sa conviction ? Trouver du sens dans son travail est un besoin universel et la clé de la performance durable des entreprises. La start-up aide les organisations à engager chaque collaborateur grâce à la première solution de job crafting : l’art de refaçonner son travail pour y trouver plus de sens.

La première solution de jobcrafting 

46. SOMANYWAYS

Yolo est le premier service B2B qui démocratise l’accès à des assistantes personnelles pour alléger la charge mentale des femmes, mais aussi des parents solo ou des salariés aidants. Yolo s’appuie sur une communauté d’Alliés sélectionnés avec soin qui, équipés des meilleurs outils de productivité, suivent une personne dans la durée pour anticiper ses besoins et la décharger du quotidien.

Yolo - You only live once 

47. YOLO

Préserver le capital santé des collaborateurs pour améliorer leur bien-être, renforcer leur engagement et agir sur les arrêts maladies. Uniques, nos bilans de santé permettent de prédire pour chacun ses risques de pathologies afin d’adopter une prévention personnalisée. Enfin un check-up santé accessible à tous, partout en France ! Une offre clé en main, simple et rapide à mettre en œuvre.

Renforcer l’engagement des collaborateurs en prenant soin d’eux 

48. PREDILIFE

Remixt est la première plateforme digitale pour s’informer et s'exprimer sur les grands sujets de Diversité & inclusion de travail, comme le sexisme, le handicap, l’homophobie ou encore la grossophobie. Les parcours Remixt (durée 10 minutes) sont élaborés avec les spécialistes de chaque thématique pour respecter les contraintes légales en la matière. Tous nos parcours sont personnalisables et bilingues en anglais.

Remixt, la Diversite & Inclusion autrement 

49. REMIXT.CO

DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES & FORMATION

Activ8 est le 1er outil dédié à la création de contenus immersifs pour former au process métiers. Grâce à Activ8 vous pouvez en toute simplicité et sans développement : #1. Créer des parcours et des contenus de formation immersifs #2. Diffuser les formations aux apprenants en réalité augmentée ou virtuelle #3. Gérer les données de formation 

Activ8, la 1ère plateforme dédiée à la création de formation immersive 

50. 6FREEDOM

Les compétences émotionnelles et relationnelles jouent un rôle essentiel dans la performance collective d’une entreprise. Mais ces compétences subtiles nécessitent d’être éprouvées afin d’ancrer le bon comportement. Practivizio est une innovation pédagogique révolutionnaire basée sur l’Intelligence Artificielle, qui apporte à l’apprenant un cadre d’apprentissage immersif, accessible et surtout personnalisé.

Practivizio, solution d’apprentissage immersive révolutionnaire pour développer les compétences émotionnelles et relationnelles grâce à l’intelligence artificielle. 

51. HUMAN & WORK

HandiReality, formation innovante en réalité virtuelle, permet aux participants de passer 25 minutes "dans la peau" d'une personne handicapée au travail pour une vraie prise de conscience et pour changer les représentations. 5 scenarii handicaps conçus d’après le vécu de personnes handicapées qui témoignent durant l’expérience par des vidéos et apportent ainsi connaissances et bonnes pratiques.

HandiReality, l'immersion apprenante dans le monde du 
handicap au travail.

52. KAJUCI

LiveMentor forme depuis 2016 aux compétences entrepreneuriales: compétences techniques (digital, RSE), création d’entreprise ou compétences douces. Nous avons formé 20 000 personnes et 95% des apprenants déclarent se servir quotidiennement des compétences apprises ! Les leviers de la réussite? Une formation en ligne exigeante accompagnée par un mentor entrepreneur, et une communauté solidaire. 

LiveMentor: Passer de la formation à la pratique grâce au mentorat 

53. LIVEMENTOR

Une solution innovante de coaching numérique accessible à tous les salariés. Après la formation, passez à la Trans-Formation, pour apporter un soutien efficace en période de changement, pour permettre au salarié de s'épanouir dans son travail en adressant à son rythme et en toute autonomie, ses besoins de développement. Pour que chaque salarié retrouve l'équilibre dans la vie professionnelle ou personnelle à tout moment.

Lisl up

54. MASSATRAILS

Nous sommes convaincus qu’au-delà des modalités et dispositifs, le monde de la formation doit accélérer sa mutation sur la mesure des investissements menés sur l’humain ou ROI. Mesurer la valeur créée. Pour beaucoup c’est disruptif. A nos yeux, c’est légitime et nécessaire pour valoriser l’effort et les bénéfices de l’investissement formation qui nous sont confiées, et ils sont nombreux avec nos outils de pilotage performants.

Mesurer la performance et l’impact des formations avec le ROE et le ROI est possible ! 

55. MYCONNECTING

Omind Neurotechnologies est une EdTech qui propose des programmes de formation mêlant neurosciences, réalité virtuelle et serious games pour révéler et développer les soft skills. Ses solutions permettent de mieux comprendre comment chacun gère son stress, ses émotions, sa capacité d'adaptation ... afin de muscler ses compétences clés et d'agir sur son bien-être et sa performance au travail !

La neuropédagogie Omind : révélez et musclez vos soft skills grâce aux neurosciences ! 

56. OMIND NEUROTECHNO-

LOGIES

OrthographIQ est la première école des écrits professionnels en français. Nos formations en lignes permettent à nos apprenants de s'améliorer en orthographe et d'améliorer leur rédaction au quotidien. Notre mission est de déstigmatiser la problématique des écrits en entreprise en redonnant confiance aux collaborateurs au service de la productivité, l’image de marque et la marque employeur.

OrthographIQ

57. ORTHOGRAPHIQ

Salvum, entreprise de l’ESS, pionnière dans la formation au secourisme en blended learning, accompagne les entreprises dans leur stratégie RSE et leur démarche prévention grâce à ses formations digitales. Sa pédagogie souvent primée, savant mélange de neurosciences et des technologies numériques, permet à Salvum de sensibiliser de manière innovante les collaborateurs aux risques professionnels.

Accompagner vos démarches prévention par le numérique 

58. SALVUM

Chez Simundia, nous croyons que la force du collectif repose sur l’accompagnement individuel des collaborateurs. Nous voulons que chacun puisse être guidé pour remporter ses victoires professionnelles. Notre mission ? Passer de l’ambition à l’action. Aider les talents à concilier réussite professionnelle et équilibre personnel. Pour cela, nous avons créé le Coaching Situationnel®.

Simundia, le coaching digital pour passer de l'ambition à l'action 

59. SIMUNDIA

Teach Up est une plateforme qui permet aux entreprises de créer, diffuser et amplifier l’impact de formations en ligne, simplement et rapidement. Basés sur une IA pédagogique et une technologie d’Adaptive Learning, ses algorithmes embarqués analysent chaque interaction d’un individu face à son écran pour proposer le chemin d'apprentissage le plus adapté à son besoin et à son profil apprenant.

Créez des formations qui s'adaptent, Amplifiez l'impact avec Teach Up. 

60. TEACH UP

Uptale est une solution de Digital Learning permettant de créer des formations terrain en Réalité Virtuelle en quelques heures, et les déployer à grande échelle. Les employés se téléportent et s'entraînent en situation réelle sans contraintes ni risques. Uptale permet à plus de 100 entreprises dont Stellantis, Alstom, L'Oréal, de développer l'Immersive Learning à grande échelle en toute autonomie.

Uptale - Solution de formation en réalité virtuelle et 360° 

61. UPTALE

WILL forme les managers à devenir des "managers coachs" en leur donnant une boîte à outils simple qui adapte les meilleures techniques du développement personnel et du coaching au management. Et cela grâce à un format impactant, centré sur la mise en pratique, adapté à leurs agendas chargés et étalé dans le temps pour un meilleur ancrage.

WILL : Former les managers à devenir des "managers-coachs" 

62. WILL AGENT

L’Art Thinking est une approche qui consiste à appliquer des principes et des pratiques artistiques à l’entrepreneuriat et au management où on alterne les séquences d’apport théorique et des mises en pratiques qui aboutissent à la fin sur des œuvres d’art et au vernissage d’une exposition. Elle se base sur la méthode du « learning by doing ». A la fin de l’ateliers, les stagiaires seront sortis de leur zone de confort, auront travaillés en mode agile et appris à gérer la créativité dans une équipe ainsi que quelques notions de bricolage pour créer les œuvres. Elle a été développé par le Art thinking Collective et notamment Pierre Tectin, artiste et Sylvain Bureau, Professeur à l'ESCP.

Art Thinking

63. NELL & ASSOCIES

CO - CONSTRUCTION

La Caisse d'Epargne Hauts-de-France souhaitait en 2023 en continuité de sa démarche Bcorp accompagner ses collaborateurs vers l'écomobilité. Pour ce faire, il fallait un partenaire qui puisse apporter un service équivalent à l'ensemble des agences du territoire. La CEHDF a sélectionné Zenride pour les accompagner vers cette transition.

 La Caisse d'Epargne Hauts-de-France adopte le vélotaf avec Zenride

CAISSE D'EPARGNE HAUTS-DE-FRANCE X ZENRIDE

Dans le cadre de la formation à la fois des vendeurs recrutés en alternance mais aussi de la promotion interne des futurs directeurs de magasin, Chaussea en partenariat avec Digital learning Contest à conçu deux dispositifs sur mesure de formation en ligne reposant sur l'apprentissage ou la Pro-A. Pour les futurs manager, en 10 mois et 249 heures de formation, les stagiaires préparent le titre MUM, pour Managers des Unités Marchandes. Pour les vendeurs en alternances c'est 12 mois de formation avec 450 heures de formation afin de préparer le titre Vendeur Conseil en Magasin (devenu Conseiller de Vente)

Digitalisation de la Formation des Vendeur en Alternance

67.CHAUSSEA X KWARK

Leader en aéronautique depuis 1977, LISI Aerospace s'allie à Mercateam pour digitaliser sa gestion opérationnelle. Ce projet a permis de décupler l'agilité et la performance des équipes, tout en valorisant leurs compétences.

L'humain au cœur de l'innovation : LISI Aerospace réinvente son management grâce à la digitalisation avec Mercateam pour plus d'agilité et de performance 

68. LISI AEROSPACE X MERCATEAM

Société Générale s’associe à 365Talents pour faire émerger les compétences présentes dans le groupe bancaire, les valoriser et les mettre en mouvement. L’approche retenue a été de positionner la donnée compétence comme une donnée stratégique, au cœur des processus RH de SWP, de formation et de mobilité interne et, de l’exploiter en temps réel grâce à la puissance de l’IA.

Comment l’IA a permis à Société Générale de relever le défi de l’adaptation des compétences aux métiers de demain ? 

69. SOCIETE GENERALE X 365 TALENTS

Le Crédit Agricole CIB s’appuie sur la technologie unique d’OpenDecide pour faciliter et accélérer la transformation de la culture managériale de l’organisation bancaire.

Une plateforme digitale pour accélérer la transformation managériale d’un grand groupe bancaire 

70. CREDIT AGRICOLE X OPENDECIDE 

« Face aux enjeux sécuritaire de plus en plus prégnant, et en particulier celui de 2023 (Coupe du monde de rugby) et de 2024 (JOP Paris), le bureau organisation ressources humaines de la Brigade de sapeurs-pompiers de Paris a la charge de mobiliser les renforts complémentaires en cas de situation exceptionnelle au profit de la division opérationnelle via un moyen fiable et pertinent. »

Mobilisation de renfort en situation de crise via notification interactive sur application mobile 

71. BRIGADE DE SAPEURS POMPIERS DE PARIS X ASTILLIA

APEDAY est le projet de déploiement à l’échelle de la modalité AFEST au sein de l’école des métiers technique du groupe ORANGE (30 000 apprenants). Ce projet a conduit à l’intégration des processus de l’AFEST dans les rôles et responsabilités des acteurs de l’école, à la mutualisation des savoir-faire métiers orchestrée par l’école, et à l’outillage de la démarche de bout en bout avec l’outil Compagnon Daylindo.

APEDAY

72. ORANGE X DAYLINDO

Avec l’expertise RH du Groupe Korian, élaboration d’une solution de traitement de la data pour : -Identifier sa Proposition de Valeur sociale : 600 indicateurs RH -Agir sur la Performance Sociale : 191 mesures d’objectifs fixés par l’utilisateur -Mesurer sa Performance Sociale aux références du secteur : 191 mesures d’objectifs secteur -Communiquer sur le Modèle Social : 5 indices de Performance (Dialogue Social, Inclusion, QVT, Employabilité, Hygiène & Sécurité

Solution d’analyse de la Performance Sociale par la Data 

73. KORIAN X POM

A l’ère du digital, l’humain est au cœur de notre solution.  Bouge ton Groupe propose des solutions innovantes et sur-mesure pour promouvoir l’égalité professionnelle, la mixité et accélérer les carrières des femmes. Une méthode structurée et rythmée avec un accompagnement centré sur le développement individuel des compétences. L’humain et l’intelligence collective au cœur de notre dispositif.

Bouge ton Groupe & Oui Care : une histoire de femmes et d’hommes 

74. OUI CARE X BOUGE TON GROUPE

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