Qu’est-ce que la Nuit de l’innovation RH, le trophée des RH : le Grand Oral

Dans les coulisses du Grand Oral : là où tout commence pour les Trophées de la Nuit de l’Innovation RH

Chaque année, la Nuit de l’Innovation RH met en lumière les projets et talents qui façonnent l’avenir du travail. Mais avant la scène, les projecteurs et les applaudissements… il y a le Grand Oral. Une matinée intense, rythmée, déterminante, où se joue une grande partie de l’histoire. Car ici, pas de hasard : les lauréats de la cérémonie sont d’abord des candidats qui ont convaincu, face à un jury d’exception.

Bienvenue dans les coulisses d’un format unique qui allie rigueur, inspiration et excellence.

Une candidature, un pari

Tout commence lorsque l’appel à candidatures est lancé. Chaque année, des dizaines d’organisations – grandes entreprises, start-up, acteurs publics, cabinets, associations – soumettent leur projet RH pour tenter de décrocher leur place parmi les finalistes. Mais ici, il ne suffit pas d’envoyer une plaquette ou de cocher des cases. Il faut raconter une histoire, porter une conviction, montrer ce que l’on a changé, testé, risqué. Car le processus de sélection valorise avant tout la pertinence du projet, son impact humain et sa capacité à inspirer le secteur.

Un format exigeant : 6 minutes pour marquer les esprits

Le Grand Oral, c’est une matinée dense, à huis clos, organisée quelques semaines avant la cérémonie officielle. Dès 8h, tous les candidats se succèdent dans un cadre structuré.

Chaque candidat dispose de 3 minutes pour présenter son projet, suivi de 3 minutes d’échange avec le jury. En 6 minutes, il faut captiver, démontrer, convaincre. Il faut transformer une initiative RH en récit vivant, en stratégie claire, en engagement tangible.

Les projets sont répartis en 6 grandes catégories qui reflètent la diversité des transformations RH :

• Solutions RH & Digitalisation

• Projet RH d'envergure

• Recrutement & Marque Employeur

• QVT & RSE

• Développement des compétences & Formation

• Meilleure co-construction

Chaque prise de parole est évaluée selon une grille rigoureuse, afin d'assurer une comparaison équitable entre des univers et des contextes très différents.

 

Le regard d’un jury d’exception

Ce qui distingue aussi le Grand Oral, c’est son jury. Il est composé de décideurs de grandes entreprises, tous engagées dans la transformation RH, tous porteurs d’une vision.

Le rôle du jury est double :

Évaluer chaque projet, lors du Grand Oral, à partir de 4 critères clairs :

1. Innovation/originalité : est-ce vraiment nouveau ?

2. Efficacité : l’initiative produit-elle un changement réel ?

3. Pérennité : le projet peut-il durer dans le temps, se généraliser ?

4. Présentation : la prise de parole est-elle claire, convaincante, maîtrisée ?

Établir le palmarès, lors d’un déjeuner de délibération organisé à la suite des auditions, pour choisir les lauréats de chaque catégorie. Ces résultats sont gardés secrets… jusqu’au jour J.

Une expérience exigeante, mais fédératrice

Pour les candidats, le Grand Oral est bien plus qu’un passage obligé. C’est un moment de valorisation rare où ils peuvent, souvent pour la première fois, présenter leur projet devant un panel de décideurs influents. C’est aussi l’opportunité d’exposer des résultats, de susciter des rencontres, d’ouvrir des portes pour de futures collaborations. Beaucoup repartent galvanisés, fiers, plus confiants dans la portée de leur travail. 

Ce que révèle vraiment le Grand Oral

Le Grand Oral est un miroir : il reflète les préoccupations, les innovations et les défis du moment dans le monde RH. Chaque année, on y voit émerger de nouveaux signaux faibles : la montée en puissance de l’intelligence artificielle, l’essor du travail hybride, la prise en compte accrue de la santé mentale, ou encore les logiques de co-construction intergénérationnelle.

C’est aussi un observatoire de la créativité RH : là où certains voient des contraintes, d’autres inventent des formats, redessinent les indicateurs, mettent l’expérience collaborateur au cœur de leur modèle.

Une rampe de lancement vers la scène

Bien sûr, tout ne s’arrête pas à midi. Une fois les présentations terminées, les délibérations lancées, les projets prennent une autre dimension : celle du storytelling grand public, de la visibilité collective, de l’incarnation sur scène.

Le Grand Oral, c’est le tremplin vers la cérémonie des remises de prix : La Nuit de l’Innovation RH. Cette soirée d’exception où les lauréats sont révélés, où les émotions prennent le pas sur les chiffres, où le secteur RH célèbre ce qu’il sait faire de mieux : innover ensemble.

Ce qui se passe le soir de la cérémonie, sur scène, dans la salle et au-delà, est tout aussi structurant pour l’écosystème RH.

À suivre : la grande soirée des remises de prix.

Dans un second article, nous vous emmènerons au cœur de la cérémonie elle-même. Ambiance, déroulé, révélations des lauréats, aftershow, moments forts : comment une soirée devient un catalyseur d’inspiration, de fierté et d’action RH.

En attendant, que vous soyez candidat, spectateur, jury ou simple curieux : le Grand Oral reste un moment à vivre au moins une fois pour ressentir l’énergie de l’innovation RH en mouvement.