TROPHÉES RH
Le lundi 3 juin 2024, au Théâtre Mogador, aura lieu La Nuit de l'Innovation RH, qui s’attache à célébrer les solutions innovantes qui accompagnent la transformation des Ressources Humaines.
Les candidats sont répartis en 6 catégories :
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Solutions RH & Digitalisation
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Projet RH d'envergure
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Recrutement & Marque Employeur
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QVT & RSE
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Développement des compétences & Formation
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Meilleure co-construction
La Nuit de l'Innovation RH
Lundi 3 juin 2024
SOLUTIONS RH & DIGITALISATION
EDLIGO Talent Analytics est une solution pionnière qui transforme la gestion des talents grâce aux données et à l'IA, permettant aux organisations de prendre des décisions éclairées et de mesurer leur impact sur la réussite et la performance de l'entreprise. Notre engagement est de rendre les organisations basées sur les compétences une réalité, en proposant des analyses détaillées des compétences, en identifiant les compétences clés pour la performance, celles qui seront spécifiques à chaque projet, et en prédisant les risques de démissions.
Une analyse impactante pour la gestion des talents basée sur les données et l'IA.
EDLIGO
FIABILIS CG a développé une application permettant à ses clients de piloter la mobilité de ses salariés et la contribution au Versement Mobilité (le VM pouvant atteindre +3% du total de la rémunération brute de l'entreprise) via : - La gestion des déplacements et missions des salariés itinérants (ou déployés chez ses clients), - Le calcul automatisé de l'assujettissement à la contribution au VM au regard du lieu d'activité de chaque salarié, - La justification automatisée des situations, calculs et pratiques afin de normaliser la gestion et la complexité des contrôles Urssaf sur ce point à fort enjeu économique.
Gestion a 360° du versement mobilité
FIABILIS CONSULTING GROUP FRANCE
Une solution digitale française, pour calculer la rémunération des expatriés dans 63 pays, tenant compte des différentiels de coût de vie, de logement, d’impôts et de charges sociales. En partant du salaire du pays d’origine comme base de référence, notre outil détermine une rémunération équivalente dans le pays d’accueil afin de garantir la même part d’épargne au salarié, grâce à un algorithme robuste.
Le seul calculateur digital français de rémunération internationale
HELMA RELOCATION FRANCE
En mettant Kantree à disposition de votre service des ressources humaines vous permettez de simplifier la communication et la gestion des demandes au sein de votre entreprise. Vous pouvez partir d'un simple Kanban intuitif et ajouter des règles, des automatisations et des champs personnalisés afin de répondre au mieux à vos besoins.
Permettre à l’expert métier RH de travailler immédiatement de manière intuitive et fonctionnelle en toute autonomie
KANTREE
La Gestion des Talents c’est LA priorité RH en 2024. Mais entre temps perdu sur l’administratif et données disparates compliquées à analyser, difficile de bien développer, engager et retenir ses meilleurs collaborateurs. Grâce à notre suite clé en main associant Formation, Entretiens, Gestion des Compétences et People Review, nos clients élaborent des stratégies RH complètes et performantes.
La Solution RH avec laquelle vous allez aimer développer vos Talents
SKILLUP
Découvrez les avantages de vérifier la E-réputation des candidats lors de votre processus de recrutement : - Identifiez les comportements en ligne risqués ou innapropriés, - Bénéficiez de recherches web puissantes pilotées par l'IA, - Recevez des rapports détaillés en moins de 48h. Notre équipe d'analystes assure une contextualisation précise des éléments identifiés dans le respect du RGPD.
Comment sécuriser vos recrutements tout en créant une relation de confiance avec votre candidat et en valorisant votre marque
employeur ?
VERIFDIPLOMA
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xCO Analytics souhaite remettre la performance sociale au cœur de l’entreprise. Nous utilisons la DSN pour automatiser un tableau de bord social complet (effectifs, répartition, rémunération, absentéisme, turnover, mobilité, etc.) ainsi que la BDESE, le bilan social et l'index égalité H/F. Nous étudions également des phénomènes sociaux plus en profondeur. Gain de temps, conformité, fiabilité et sécurité !
xCO Analytics, la performance sociale au cœur de l’entreprise !
xCO ANALYTICS
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Kantree - la solution de gestion de vos projets RH
7. DIGICOOP
Face à un marché de la prestation RH prolifique ( cabinets, organismes, éditeurs de logiciels, start up RH...) et l'essor considérable des freelances RH ces dernières années ( qui interviennent en temps partagé, en consulting ou en management de transition ), la recherche d'un prestataire RH peut virer au casse-tête pour les entreprises. elodge propose un service d'assistance inédit qui allie l'humain et le digital pour qualifier le marché et assister les dirigeants dans la sélection et le pilotage de leurs futurs experts et ressources RH.
elodge propose le premier service d'assistance à la recherche de prestataires et freelances RH.
8. ELODGE
Komète, outil d’aide à la décision dans le champ RH, emploi et formation vous accompagne dans vos choix stratégiques de développement sur un territoire en identifiant les risques et opportunités RH. Métiers en tension, disponibilité des profils, concurrence et offre de formation répondant à vos besoins en compétences : explorez vos territoires cibles avec Komète en partenariat avec Textkernel.
Komète
9. KYU
Officéo propose aux organisations de toutes tailles d'externaliser, sur un mode ultra-flexible, expert et fiable, le volet administratif de leurs activités. La base d'Office Managers indépendants la plus large & la plus experte du marché sublimée par notre technologie. DRH, - Libérez du temps qualifié & productivisez vos B.U. - Maîtrisez & variabilisez vos budgets - Sécurisez vos Business Process
L'Office Management as a Service
10. OFFICEO
Vertical Expense est la solution de gestion des Notes de frais sur-mesure pour les ETI & Grands Comptes qui souhaitent offrir le même niveau d’excellence à leurs salariés qu’à leurs clients. Au programme : expérience intuitive et personnalisée, remboursement quotidien, validations automatiques intelligentes, 100% mobile et web, justificatifs traduits en 132 langues, haut niveau d’accessibilité.
Les Notes de Frais, nouvel atout de la marque Employeur !
11. VERTICAL EXPENSE
Rosaly révolutionne la façon dont les entreprises accompagnent la santé financière de leurs collaborateurs en Europe. En automatisant les processus RH, Rosaly donne accès au salaire à la demande et à des ressources d’éducation financière à des milliers de salariés.
Rosaly, le partenaire du bien-être financier de vos salariés Rosaly, le partenaire du bien-être financier de vos salariés
12. ROSALY
Hulule présente PULSIONS, l'outil RH innovant pour mesurer et révéler le plein potentiel de vos équipes en identifiant leurs comportements naturels. Maximisez la performance de votre entreprise en recrutant, manageant et vendant avec une meilleure compréhension de ce qui motive vos collaborateurs. Découvrez dès maintenant PULSIONS et boostez votre réussite !
Performance et bien-être en entreprise : Comment les comportements naturels de vos équipes peuvent vous aider
13. HULULE ACADEMY
En s’appuyant sur l’IA, Neobrain place les compétences et les motivations des employés au cœur des stratégies RH. Neobrain répond, de manière efficiente, à trois besoins clés au sein des organisations : l’engagement et la fidélisation des collaborateurs ; l'anticipation et le développement stratégique des compétences ; et l’alignement des parcours de carrière avec la stratégie de l’entreprise.
Détectez et mobilisez les compétences de vos collaborateurs pour anticiper votre stratégie RH
14. NEOBRAIN
PROJET RH D'ENVERGURE
Bpifrance réinvente les concepts RH en considérant le candidat recruté comme un collaborateur dès sa sélection, grâce à une continuité entre les expériences candidat et collaborateur. Ce concept novateur comble le vide contractuel, plongeant le futur collaborateur dans la culture et l'environnement de l'entreprise avant même son arrivée. Une Welcome Box, reflet de la mission et des valeurs de Bpifrance, initie l'immersion, symbolisant l'appartenance et l'engagement mutuel dès le premier contact.
Réussir la transition candidat à collaborateur : intégrer et fidéliser via un pré-boarding repensé
BPIFRANCE
Face à des difficultés de recrutement sur les métiers de la production, de la maintenance et du commerce, l'entreprise Bridor développe ses propres formations permettant aux candidats externes et internes de se reconvertir sur le métier de leur choix, sans prérequis. Les formations sont certifiantes, totalement internalisées avec des formateurs internes et prises en charge par l'entreprise. L'accès à ces formations ne demande aucun prérequis n ni aucun CV : la sélection est réalisée sous forme d'ateliers culinaires. 30 élèves ont rejoint l'entreprise grâce au Campus Bridor en 2023 et déjà 90 élèves sont formés en 2024.
Campus Bridor, la reconversion en industrie agroalimentaire
BRIDOR
Belle démonstration des complémentarités internes, notre chatbot RH est né de la collaboration des directions de l'Innovation et des Ressources Humaines, en partenariat avec nos collaborateurs. Depuis 2021, Max est un allié précieux, qui simplifie nos démarches, répond aux questions du quotidien, facilité l'accès à l'information et permet : gain de temps, interactivité et simplicité.
Chatbot RH : un allié indispensable de la fonction RH et une expérience collaborateurs augmentée.
INETUM
Un projet entrepreneurial doit nécessairement porter un volet relatif au partage de la valeur. Les fondateurs de Julhiet Sterwen ont donc imaginé un modèle d'actionnariat salarié inédit. Ils donnent chaque année une partie de leurs actions à des collaborateurs, en reconnaissance de la valeur qu'ils créent. Sans frais pour les salariés, avec un fort impact patrimonial, ce dispositif est un puissant levier d'engagement.
Un dispositif de partage de la valeur unique, reposant sur le don d’actions, qui transforme l’engagement des collaborateurs et le regard qu’ils portent sur l’entreprise
JULHIET STERWEN
La Saint-Gobain Football Cup est la Coupe de France des Grandes écoles d'ingénieurs et de commerce. Des équipes masculines et féminines s’affrontent toute l’année, sur tout le territoire, jusqu’aux finales à Clairefontaine. Une occasion pour Saint-Gobain de démontrer ses valeurs et d'aller chercher des talents en marge des circuits habituels. Des liens se tissent sur les terrains avec les champions d'aujourd'hui qui peuvent être les recrues de demain.
La Saint-Gobain Football Cup, quand le sport devient vecteur de recrutement
SAINT-GOBAIN
Groupama souhaite faire évoluer son fonctionnement vers un modèle centré sur la collaboration et l’agilité, en valorisant celles et ceux qui sont au cœur de l’action. Le Bootcamp permet à ses collaborateurs d’appliquer les méthodes d’incubation des startups pour accélérer l’idéation et la maturation de leurs projets. Il soutient ainsi la transformation digitale du Groupe et favorise l'innovation.
Groupama Innovation Bootcamp
18. GROUPAMA
La Marine se déployant dans un environnement de travail exceptionnel, elle reste difficilement perceptible pour les candidats, éloigné de son univers. La stratégie de marque employeur s'appuie sur le témoignage de son personnel via l'ambasadorat (interne/externe). Les jeunes ont ainsi l'opportunité d'échanger avec des marins. Plus que du recrutement, il s'agit de conseiller et orienter le jeune.
L’Ambassadorat au coeur de l’attractivité RH de l’institution
19. MARINE NATIONALE
Depuis 2021, une transformation culturelle est engagée à Cap Atlantique : des manageurs centrés sur l'humain, des collaborateurs responsabilisés, une relation usagers interne et externe entièrement repensée. En somme, des collaborateurs mieux dans leur poste, dans lequel ils trouvent une réponse à leur besoin d'engagement et de sens, et plus efficaces au quotidien pour satisfaire l'ensemble de nos usagers.
Transformation culturelle de la communauté d'agglomération de la presqu'île de Guérande (CAP Atlantique)
20. CAP ATLANTIQUE
PRHoxima est un agent conversationnel disponible sur différents canaux Microsoft 365 pour répondre aux questions des salariés en temps réel. L'objectif : simplifier l'accès aux informations RH et soulager les fonctions RH de la charge de travail liée aux questions récurrentes. Prhoxima offre une expérience personnalisée et adaptée à chaque collaborateur.
L’assistant virtuel intelligent PRHOXHIMA
22. URSSAF
Découvrez notre projet de Business Intelligence RH innovant ! Automatisation, intégration Microsoft, Power BI... Transformez vos défis de transformation numérique RH en opportunités concrètes. Données claires, tendances identifiées, stratégies optimisées. Redéfinissons ensemble l'avenir du secteur RH en France ! #HRInnovant #TransformationDigitale
HR Analytics
23. GEODIS
RECRUTEMENT & MARQUE EMPLOYEUR
Aio-Jobs.com est une plateforme innovante qui intègre l'intelligence artificielle pour optimiser le processus de recrutement. Le projet s'est concentré sur la création d'un outil accessible depuis un smartphone ou un ordinateur capable de guider les candidats à travers la rédaction de CV et de lettres de motivation de manière interactive. L'IA pose des questions ciblées pour extraire des informations précises et pertinentes, assurant la création de profils de candidature réalistes et détaillés. Aio-Jobs.com réduit considérablement le temps passé par les candidats sur la rédaction et la révision de leurs documents, tout en améliorant la qualité et l'exactitude de leur contenu.
Site emploi propulsé par l’IA
AIO-JOBS.COM
Bpifrance Recrute, c'est 800 étudiants réunis en l'espace d'une soirée pour vivre une expérience candidat inédite. Le succès de l'évènement pour une cible pourtant difficile à capter ? Proposer un parcours immersif et novateur dans une ambiance qui révolutionne le recrutement, tout en adaptant sa stratégie pour s'approprier les codes de la nouvelle génération : influenceurs et réseaux sociaux s'insèrent désormais pleinement dans les canaux de communication RH.
Bpifrance Recrute: l’évènement qui réinvente l’expérience candidat pour la #GenZ
BPIFRANCE
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Hunteed est une plateforme de recrutement unique qui accompagne les entreprises dans tous leurs besoins en recrutement, partout en Europe. Grâce à l’alliance de la technologie et l’expertise de milliers de cabinets de recrutement, Hunteed centralise, simplifie et améliore les processus de recrutement externalisés, tout en éliminant la complexité de gestion des partenaires.
La plateforme digitale pour des recrutements simples et efficaces, partout en Europe
HUNTEED
L’IdexSchoolTour, le bus de l’alternance IDEX parcourt la France une fois par an sur 4 semaines pour recruter plus de 150 alternants et sensibiliser les jeunes techniciens en devenir aux métiers de la décarbonation. Le bus itinérant Idex s’arrête dans 25/30 villes et établissements afin de rencontrer des étudiants de niveau bac à bac +3.
IdexSchoolTour
IDEX
Lancement d'une websérie innovante et disruptive pour parler d'Inetum, de nos métiers, de nos conditions de travail, et des possibilités de carrière dans le groupe en ayant une approche de proximitié, sincère et organique. Notre but est de prendre la parole pour développer la notoriété d'Inetum, de renforcer notre attractivité et notre soft power auprès des étudiants.
La websérie Inetum : une immersion authentique dans notre univers professionnel
INETUM
L'alliance digitale et de l'humain pour optimiser l'expérience collaborateur et employeur du marché de l'assurance : Inscirkle est le fruit d'une vision audacieuse, née de l'alliance entre l'expertise du marché de l'assurance et de la puissance numérique. Fondée par Dahab Baliad, ayant 15 années d'expérience dans la chasse de tête des cadres dirigeants du secteur de l'asssurance, Inscirkle est le reflet des enjeux et des besoins du marché.
Optimiser l’accompagnement de carrière chez les talents et la marque employeur du secteur de l’assurance
INSCIRKLE
Isarta révolutionne le recrutement en RH avec une plateforme unique qui matche parfaitement candidats et offres d'emploi et le processus d'embauche, offrant aux employeurs un accès instantané aux meilleurs profils. Pour les candidats, générer une lettre de personnalisée ou standard devient un jeu d'enfant. Préparez-vous à découvrir le futur du recrutement avec Isarta.fr
Isarta IA crée le match parfait en recrutement
ISARTA
Jobstory révolutionne le recrutement en permettant de sélectionner les meilleurs candidats via des candidatures vidéos. Les candidats répondent à 5 questions (en 5 minutes). Les recruteurs peuvent refuser ou sélectionner les meilleurs potentiels en visionnant les vidéos sur leur mobile. Fini le tri de CVs, les entretiens inefficaces et découvrez des talents et des personnalités.
Optimisez vos recrutements en captant immédiatement l'essence des candidats à travers leur candidature vidéo.
JOBSTORY
Imaginez un monde où les premières impressions ne sont pas dictées par un CV, mais par des éclats de compétences et des rencontres authentiques. Où chaque candidat a sa chance de briller et chaque entreprise la possibilité de trouver son coup de coeur professionnel. Nous vous invitons à vivre une aventure humaine et inclusive où n'ont d'importance que le potentiel et les compétences.
Le recrutement humain, le CV en moins.
LA PEPIITE
Lancé en 2022 par l'Ecole de la Deuxième Chance et développé par My-Serious-Game, "Horizons" est un jeu vidéo pédagogique de 15 heures, qui permet à 15 000 jeunes par an de découvrir des métiers en tension et développer des compétences en s'amusant. La nouveauté 2024, c'est l'ajout d'entreprises du monde réel dans l'univers du jeu, telles que Picard, qui peuvent y recruter les meilleurs joueurs !
"Horizons", un jeu vidéo pédagogique au
service de l'orientation des jeunes, des métiers en tension, des territoires et de l'emploi !
MY-SERIOUS-GAME
Le langage traditionnel des entreprises décourage les talents divers. Des études montrent que 70 % des offres d'emploi utilisent un langage qui dissuade les personnes diverses. C'est en contraste direct avec les efforts des entreprises en matière de diversité. Witty vient à la rescousse : Comme plugin IA, il aide à écrire en langage inclusif. Notre clientèle recrute plus rapidement, fidélise mieux les employé*es et construit une culture inclusive.
Witty – Plugin IA pour langage inclusif
WITTY WORKS
Xtramile répond aux attentes et enjeux RH grâce au développement de technologies innovantes à la pointe de la technologie. Mêlant IA, automatisation et besoin métier, nous accompagnons les recruteurs dans la digitalisation de leurs process RH mais aussi les ATS/SIRH dans la montée en gamme de leurs outils grâce aux technologies de Multidiffusion 2.0, Programmatique RH 360°, Parsing, Scoring et BI.
L'Innovation au service du recrutement & du capital humain
XTRAMILE
Ikea a décidé de faire appel à MonitoHR pour comprendre comment se démarquer sur le marché et adapter le marketing de ses annonces en fonction des différents métiers et zones géographiques. L'Intelligence artificielle et l’approche benchmark de MonitoHR permet à IKEA de détecter automatiquement les éléments à améliorer ou modifier pour chaque profil afin de générer plus de candidatures qualifiées.
Améliorer le marketing de l'annonce grâce à l'intelligence artificielle
27. MONITOHR
LIGHT, the next-gen recruiter, est la première solution complète de recrutement pour les entreprises en croissance. Notre plateforme de recrutement IA générative allie l'expertise humaine à la puissance de la technologie pour gérer l'intégralité des recrutements. Nous mettons à disposition un recruteur dédié et une plateforme intelligente pour vous accompagner, via un abonnement mensuel transparent clé-en-mains, qui offre une alternative incomparable aux cabinets de recrutement traditionnels.
Light : The next-gen recruiter
28. LIGHT
Notre solution permet à tous les particuliers de recommander des offres d'emploi à leur réseau grâce au bouche-à-oreille. Nous ciblons le marché des candidats cachés via la multidiffusion humaine, augmentée par le digital, et nous centralisons ces données. Nous prenons le contre-pied de la cooptation interne en nous ouvrant à toutes les personnes en dehors du cercle d'influence de l'entreprise.
Coopt & Smile : L'application recrutement qui digitalise le bouche à oreille
29. COOPT & SMILE
Seeqle propose une technologie d'attraction des candidats via la publicité en ligne. Notre solution permet d'obtenir 5x plus de candidat qualifié et de visibilité grâce à une diffusion des offres d'emploi et de formation auprès des candidats ciblés sur l'ensemble du web, à partir de plus de 30000 points de données. Nous sommes fiers de pouvoir offrir aux recruteurs et acteurs de la formation tels que Dalloz, LCL, Berner, OpenClassrooms, Sephora, Vestas, Accor, Telecom SudParis, et bien d'autres, une technologie RH de pointe basée sur l'IA, qui leur permet de répondre de manière efficace à leurs besoins d'acquisition de candidats et de notoriété. Pour y parvenir, notre technologie de Programmatique RH utilise l'Intelligence Artificielle pour automatiser chaque étape : • Le ciblage de l'audience via plus de 30 000 points de données RH • La création automatique des publicités via une IA de language naturel • La diffusion des campagnes RH sur l'ensemble du web (social, search, display, jobs) • L'analyse des candidatures afin d'optimiser le ciblage de départ
Seeqle - Acquisition Candidat Automatisé propulsée par IA
30. SEEQLE
ALLinOne est un CRM de talents développé par Twinin, agence de marketing RH, dans le but d'aider les recruteurs à attirer et recruter les meilleurs candidats. Avec ALLinOne, les recruteurs peuvent concentrer et automatiser en 1 seul endroit toute la puissance d’une agence de marketing RH pour augmenter rapidement leur notoriété employeur et leurs recrutements. Après avoir touchés et attirés les candidats, les recruteurs peuvent aussi facilement traiter les candidatures grâce à des mails automatisés et personnalisables.
ALLinOne, le CRM de talents
31. TWININ
La pénurie de candidats : une problématique à laquelle tous les recruteurs font face. Beetween vous présente son programme de réemploi de CVs inutilisés. 26% des candidatures reçues ne sont jamais traitées et 64% des profils sont refusés. Nous proposons d’automatiser leur partage ainsi que de suggérer les profils l’ayant accepté directement dans les recrutements des entreprises participantes.
Et si vos futurs talents se trouvaient dans la corbeille de vos confrères ?
32. BEETWEEN
eDRH, une solution 3 en 1, interconnectée entre un module de recrutement qui vous met en relation avec les profils qui « matchent » de 70% à 100% avec les compétences que vous recherchez et adresse, en même temps, les formations destinées à combler les compétences manquantes aux candidats. Enfin, l’observatoire des compétences vous aide à analyser et comprendre les tensions sur votre marché de l’emploi.
eDRH, la plateforme de matching et de mise en relation dédiée au recrutement ET à la formation
33. CCI NICE CÔTE D'AZUR
Stel’art RH propose une approche innovante pour créer et développer des solutions RH surmesure en s’appuyant sur l’intelligence émotionnelle et la méthodologie du design thinking. Cette méthode vise à faire converger les besoins de l’entreprise avec ceux des parties prenantes des projets pour créer des solutions RH performantes et pérennes. Le design thinking permet d’impliquer les acteurs de l’entreprise autour de 5 étapes clefs qui sont : comprendre les besoins par l’empathie, problématiser, réfléchir aux solutions en groupe de travail, produire et soumettre des prototypes et les tester en situation de travail. Cette méthode, parce qu’elle génère des réformes de l’intérieur, permet de renforcer l’adhésion des collectifs aux projets RH.
Le Design RH, pour manager les projets RH par la co-construction et la créativité
34. STEL'ART
Depuis 2021, le marché de l’emploi est tendu sur tout type de postes. Les raisons sont complexes : Direction RH avec ses équipes terrains sont mobilisés sur le sujet. Grâce à son savoir-faire data, Gojob peut fournir en temps réel, des études de bassins d'emploi via l'agrégation dynamique de données officielles permettant aux directions RH de prendre immédiatement des meilleures décisions pour leur recrutement.
Gojob Insights, toutes les données de vos bassins d'emploi pour éclairer vos décisions de recrutement
35. GOJOB
QVT & RSE
Mon Référent Handicap est la nouvelle solution d'AKTISEA, entreprise adaptée, qui accompagne les PME françaises dans l'optimisation de leur politique handicap. Parce que oui, optimiser sa politique handicap en PME sans expert en interne, c'est maintenant possible et c'est en plus digital ! Et c'est encore plus sympa avec une entreprise adaptée, comptant plus de 55% de collaborateurs en situation de handicap.
Mon Référent Handicap : une solution digitale pour des PME plus inclusives
AKTISEA
Begood déploie des programmes Care 3C, Corps-Coeur-Cerveau, pour que performance durable rime avec vitalité individuelle : 1er déclic avec un autodiagnostic de son profil 3C, puis programme online personnalisé et inter-entreprises qui vient consolider l'équilibre physique, émotionnel et cognitif pendant 3 mois, doublé d'un accompagnement hebdomadaire par un Goodangel pour ancrer le changement.
Equiper les managers pour mieux affronter les secousses des exigences business
BEGOOD
La méthode Ça Ira Encore Mieux Demain permet de ramener à bord les salariés absents quel que soit le motif de l’arrêt. En alliant le digital et l’humain, elle guide le binôme gagnant : le salarié absent et son manager direct. Réussir le retour au travail, ça se travaille ! Son efficacité est mesurée sur le taux de reprise et sur les rechutes d’absence pour réduire le coût de l’absentéisme. Nos prestations sont déductibles de la DOETH.
Réduire les coûts de l’absentéisme et fabriquer des salariés reconnaissants.
CA IRA MIEUX DEMAIN
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COLINE.CARE
80% des salariés touchés par un cancer reprennent une activité professionnelles dans les 2 ans qui suivent le diagnostic. Quels sont les mots et les attitudes justes pour être là sans être intrusif, et refaire société avec les traces de la maladie ? Nous sensibilisons à la valeur première de la relation autour des 3 temps de la maladie au travail : l'annonce, l'absence, la reprise du travail.
Sensibiliser les collectifs de travail à la valeur de la relation dans les situations impactées par un cancer
ENTREPRISE ET CANCER
Convaincu que l'inclusion et la diversité sont une richesse pour l'entreprise, Handispensable a vu le jour il y a 10 ans en proposant un accompagnement spécialisé aux entreprises en matière de handicap à travers 3 axes : le diagnostic et la formalisation de politique handicap, la formation des différents acteurs de l'entreprise, des ateliers de sensibilisation au handicap, un accompagnement à la constitution de dossier RQTH, le recrutement de TH.
Conseil en politique Handicap
HANDISPENSABLE
Holivia a pour mission de porter la santé mentale de façon positive au sein des organisations et permettre à chaque salarié de prendre soin de son bien-être mental, via une plateforme innovante. les lignes de soutien psychologiques classiques touchent 1% des salariés, en curatif. Notre solution multiplie l'usage par 30, en prévention, pour faire de la santé mentale un lévier de performance RH.
Holivia, agissez pour la santé mentale de vos équipes
HOLIVIA
Pionnier et créateur de l'accompagnement à l'engagement solidaire des collaborateurs des organisations employeuses depuis 2009, KOEO est une Entreprise Solidaire d'Utilité Social (ESUS) qui a déployé plus de 350 000 heures de dons de compétences partout en France, en misionnant plus de 23 000 collaborateurs auprès de plus de 1 700 associations locales d'intérêt général, de quelques heures à plusieurs mois !
Mettez de la RSE dans vos RH et des RH dans votre RSE avec l’engagement solidaire de vos collaborateurs !
KOEO
Notre client, grand acteur de l’assurance et de la mutuelle santé a souhaité renforcer l'alignement de ses pratiques managériales avec la promesse faite aux salariés de préserver leur santé et leur bien être est une priorité de cohérence avec sa raison d'être. Pour ce nous avons conduit une étude qualitative relevant ces pratiques managériales et co-construit un référentiel de pratiques managériales comprenant les principes et le cadre relationnel, les outils de compréhension des vulnérabilités et le processus de gestion des vulnérabilités.
Vulnérabilité et management
THE HELPR
Moodwork est une solution qui permet d'accompagner les salariés de nos entreprises clientes dans leur démarche de santé mentale et de bien-être au travail. Notre application permet une prise en charge individuelle sur le plan psychologique tout en permettant de faire de la sensibilisation ainsi que de prévenir des situation à risque (burnout, dépression etc). Ainsi, sur Moodwork, les utilisateurs ont accès à des outils d'auto-diagnostics pour comprendre leur situation de bien-être au travail, des outils de formation et de sensibilisation sur plus d'une centaine de thématiques et enfin et surtout, un accompagnement sur demande par des psychologues et des assistantes sociales.
Moodwork
39. MOODWORK
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Je propose aux marques d’inscrire l’hospitalité dans son ADN pour mieux répondre à sa promesse d’améliorer sans cesse l’expérience de ses clients. Ainsi, comme cela se fait dans les métiers de l'industrie hôtelière, l’intégration de cette notion dans sa stratégie RH, permet de penser tout autant à l’expérience collaborateur pour alimenter la marque employeur. La réussite professionnelle ne s’imposant plus comme pilier du bonheur, le collaborateur est en quête de sens et de valeurs. Quoi de mieux que l’accueil, l’hospitalité, le plaisir de faire plaisir comme piliers pour attirer et fidéliser ses collaborateurs !
L'hospitalité comme réponse à la promesse de marque
41. TANCREDE BARALE CONSULTANT
We Talk est une approche unique et puissante d’accompagnement ! Notre plateforme digitale propose des Groupes de Coaching et Groupe de Parole sur une palette de thématiques professionnelles et personnelles. Ces accompagnements se font en groupes inter-entreprises et sont dispensés par des professionnels certifiés. Avec We Talk, vous prenez soin de la santé mentale de vos collaborateurs.
We Talk libère l'énergie de vos collaborateurs !
42. WETALKGROUP
teale est la première solution holistique de santé mentale. teale aide les équipes RH à prendre soin de leurs collaborateurs, et à construire une culture d’entreprise saine. Pour cela, teale utilise son expertise en sciences cognitives et en data. teale a été créée en 2021, et son innovation a permis à l’entreprise de s’imposer comme la solution référente sur un marché très compétitif. Plus de 100 clients font confiance à teale, et l’entreprise va passer de 20 à 50 talents en 2023.
Teale
43. TEALE
Sapiendo, RHtech spécialiste du calcul et conseil retraite, lance une solution innovante pour les entreprises : leïa, la plateforme retraite tout en 1 pour les RH et les salariés, qui accompagne chaque salarié tout au long de sa carrière et offre aux entreprises un panel de services et d’outils pour gérer leur politique retraite, booster leur engagement social (RSE), favoriser le dialogue social.
Leïa by Sapiendo
44. SAPIENDO
Greet est une plateforme d'engagement managée pour soutenir l'adoption de pratiques numériques de travail tenables dans la durée. La démocratisation du travail à distance aggrave l'hyperconnexion et expose les collaborateurs à une fatigue mentale accrue, affectant leur performance, leur motivation, et parfois leur santé. Inspiré de la démarche des OKR, chaque collaborateur dispose d'indicateurs (calculés à partir de leurs activités dans Microsoft 365) à faire progresser pour réussir à retrouver la maîtrise de son agenda.
Greet, reprenez la maitrise de votre temps !
45. LECKO
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somanyWays milite pour donner du goût au travail. Sa conviction ? Trouver du sens dans son travail est un besoin universel et la clé de la performance durable des entreprises. La start-up aide les organisations à engager chaque collaborateur grâce à la première solution de job crafting : l’art de refaçonner son travail pour y trouver plus de sens.
La première solution de jobcrafting
46. SOMANYWAYS
Yolo est le premier service B2B qui démocratise l’accès à des assistantes personnelles pour alléger la charge mentale des femmes, mais aussi des parents solo ou des salariés aidants. Yolo s’appuie sur une communauté d’Alliés sélectionnés avec soin qui, équipés des meilleurs outils de productivité, suivent une personne dans la durée pour anticiper ses besoins et la décharger du quotidien.
Yolo - You only live once
47. YOLO
Préserver le capital santé des collaborateurs pour améliorer leur bien-être, renforcer leur engagement et agir sur les arrêts maladies. Uniques, nos bilans de santé permettent de prédire pour chacun ses risques de pathologies afin d’adopter une prévention personnalisée. Enfin un check-up santé accessible à tous, partout en France ! Une offre clé en main, simple et rapide à mettre en œuvre.
Renforcer l’engagement des collaborateurs en prenant soin d’eux
48. PREDILIFE
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Remixt est la première plateforme digitale pour s’informer et s'exprimer sur les grands sujets de Diversité & inclusion de travail, comme le sexisme, le handicap, l’homophobie ou encore la grossophobie. Les parcours Remixt (durée 10 minutes) sont élaborés avec les spécialistes de chaque thématique pour respecter les contraintes légales en la matière. Tous nos parcours sont personnalisables et bilingues en anglais.
Remixt, la Diversite & Inclusion autrement
49. REMIXT.CO
DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES & FORMATION
Notre technologie combine l’IA et la vidéo interactives destinées à la formation des compétences comportementales des utilisateurs. Elle répond aux besoins en recrutement des entreprises tout autant qu’aux attentes des demandeurs d’emploi. Notre objectif est une efficacité maximum pour un recrutement sans risques pour les entreprises et pour une intégration douce et durable dans l’emploi.
Votre Coach Personnel
ADAPTIVE MEDIA FRANCE
Notre solution de coaching augmenté par l'IA permet d'offrir du coaching à un plus grand nombre de Talents d'une organisation à l'aide d'une application intégrée dans l'environnement de travail (MS Teams ou Slack). Entre les séances de coaching, notre IA coach (conversationnelle), entrainée comme un coach professionnel (ICF PCC) est personnalisable pour chaque entreprise.
AI + Human Coaching
COACHELLO
Découvrez Didia, le coach IA révolutionnaire pour toute l’entreprise. Directement intégré dans vos outils de travail (Slack, Teams etc) et entraîné sur votre base de documents internes, Didia propose des sessions de coaching personnalisées à vos collaborateurs. Il répond à leurs questions, leur construit des entraînements adaptés, donne des feedbacks sur demande sur leur tâches réelles, et crée même des granules de formation interactifs !
Didia, le coach IA personnel qui accélère la productivité des organisations !
DIDASK
CinQ est un jeu vidéo multijoueur conçu pour aider les équipes à développer leurs soft skills. Cet outil de formation en-ligne multiplateforme met au défi les compétences de leadership, de travail en équipe et les power skills des 5 participants. CinQ renforce la flexibilité, la réactivité et la créativité des équipes pour mieux s'adapter et de prospérer face au changement constant.
CinQ – Jeu Vidéo de formation Travail en Équipe, Leadership, Communication
DISRUPTIVE LEARNING SOLUTIONS
Edko propose une technologie innovante pour évaluer l'efficacité et la satisfaction des actions de formation. Nous mettons en place un système de management qualité sur-mesure, permettant de piloter efficacement la qualité et la performance des formations. Notre solution favorise le développement des compétences et mesure l'engagement des parties prenantes, contribuant ainsi à l'amélioration continue des organisations.
Edko permet de mesurer l'impact et la satisfaction des actions de formation au sein des organismes de formations et entreprises.
EDKO
Les transformations d'entreprises impliquent souvent pour leurs collaborateurs de switcher rapidement du français à l'anglais dans leur travail. Beaucoup ressentent alors une perte de confiance et de confiance et de crédibilité professionnelle : malgré un capital linguistique réel, la peur de faire des erreurs er d'être jugés les bloque. La méthode EnglishBooster résout le problème - en un temps court.
SWITCH by EnglishBooster | Permettre aux collaborateurs d'entreprises en transformation globale de performer rapidement dans un environnement de travail anglophone.
ENGLISHBOOSTER
Notre approche fusionne technologie de pointe et coaching réputé basé sur la préparation mentale des sportifs de haut niveau. Notre WebApp offre un accès illimité à un large éventail de modules de formation courts, concrets et pratiques. Avec nos parcours d'apprentissage ultra personnalisés et une interface conviviale, vos salariés améliorent leurs soft skills selon leur besoin et à leur rythme.
Head Up révolutionne la manière dont les soft skills sont développés en entreprise.
HEAD UP
La formation à l'IA, incluant l'utilisation d'outils tels que Copilot et Playground by Inetum (ChatGPT interne), a amélioré la performance de notre équipe de recrutement. Elle a renforcé notre crédibilité grâce à la certification en IA, a ouvert de nouveaux cas d'usage et a optimisé nos processus de recrutement. Un accompagnement d'expert nous garantit une utilisation efficace et éthique de ces outils.
Impact de l’IA dans le métier du Recrutement /Le Succès de la Formation et de l'Accompagnement avec Playground by Inetum (ChatGPT interne)
INETUM
Au sein d'une équipe managériale, et au service de la cohésion de cette dernière, Inspirentiel a développé un dispositif d'animation qui permet d'identifier et de renforcer les identités managériales individuelles - Compétences/Expertises/Atouts/Valeurs - tout en travaillant le projet autour d'une vision commune. Nous combinons deux outils narratifs et proposons de faire émerger le dénominateur commun qui fera la force de l'équipe, sa raison d'être, en partant de l'existant et non pas de la norme.
Co-construire la raison d'être d'une équipe
INSPIRENTIEL
Nous concevons des parcours pédagogiques à base de podcasts que nous produisons et que nous diffusons grâce à une solution digitale qui assure un engagement optimal des apprenants tout en permettant un pilotage dynamique de l'audience. Elaborés avec des experts, nos podcats sont courts et rythmés; ils suscitent des représentations mentales qui favorisent l'écoute active et la mémorisation.
La formation à portée de voix
NOUVELLES VOIX
On train est le nouveau modèle de formations corporate pour les métiers digital, tech, data & IA qui s'appuie sur un réseau unique de 1000 leaders issus des entreprises les plus innovantes du marché (GAFAs, startups). Avec Accor, ils ont crée un programme d'upskilling évolutif sur l'IA générative pour les RH, pour acculturer, former aux outils et améliorer la productivité et l'accompagnement humain.
Generative AI upskilling program for ACCOR HR teams - l'IA au service de l'humain
ON TRAIN
Notre vision est ambitieuse : faire de ce pilier de vie un moteur d’attractivité et de performance. 8/10 employés sont parents, et jusqu’à 4 heures par jour de productivité sont perdues. Notre mission : Libérer leur potentiel pour mieux concilier carrière et vie de famille. Et notre objectif va au-delà : en faire une dynamique puissante pour votre entreprise.
Révolutionnons l’approche de la parentalité en entreprise !
ONCE UPON A FAMILY
LiveMentor forme depuis 2016 aux compétences entrepreneuriales: compétences techniques (digital, RSE), création d’entreprise ou compétences douces. Nous avons formé 20 000 personnes et 95% des apprenants déclarent se servir quotidiennement des compétences apprises ! Les leviers de la réussite? Une formation en ligne exigeante accompagnée par un mentor entrepreneur, et une communauté solidaire.
LiveMentor: Passer de la formation à la pratique grâce au mentorat
53. LIVEMENTOR
Une solution innovante de coaching numérique accessible à tous les salariés. Après la formation, passez à la Trans-Formation, pour apporter un soutien efficace en période de changement, pour permettre au salarié de s'épanouir dans son travail en adressant à son rythme et en toute autonomie, ses besoins de développement. Pour que chaque salarié retrouve l'équilibre dans la vie professionnelle ou personnelle à tout moment.
Lisl up
54. MASSATRAILS
Nous sommes convaincus qu’au-delà des modalités et dispositifs, le monde de la formation doit accélérer sa mutation sur la mesure des investissements menés sur l’humain ou ROI. Mesurer la valeur créée. Pour beaucoup c’est disruptif. A nos yeux, c’est légitime et nécessaire pour valoriser l’effort et les bénéfices de l’investissement formation qui nous sont confiées, et ils sont nombreux avec nos outils de pilotage performants.
Mesurer la performance et l’impact des formations avec le ROE et le ROI est possible !
55. MYCONNECTING
Omind Neurotechnologies est une EdTech qui propose des programmes de formation mêlant neurosciences, réalité virtuelle et serious games pour révéler et développer les soft skills. Ses solutions permettent de mieux comprendre comment chacun gère son stress, ses émotions, sa capacité d'adaptation ... afin de muscler ses compétences clés et d'agir sur son bien-être et sa performance au travail !
La neuropédagogie Omind : révélez et musclez vos soft skills grâce aux neurosciences !
56. OMIND NEUROTECHNO-
LOGIES
OrthographIQ est la première école des écrits professionnels en français. Nos formations en lignes permettent à nos apprenants de s'améliorer en orthographe et d'améliorer leur rédaction au quotidien. Notre mission est de déstigmatiser la problématique des écrits en entreprise en redonnant confiance aux collaborateurs au service de la productivité, l’image de marque et la marque employeur.
OrthographIQ
57. ORTHOGRAPHIQ
Salvum, entreprise de l’ESS, pionnière dans la formation au secourisme en blended learning, accompagne les entreprises dans leur stratégie RSE et leur démarche prévention grâce à ses formations digitales. Sa pédagogie souvent primée, savant mélange de neurosciences et des technologies numériques, permet à Salvum de sensibiliser de manière innovante les collaborateurs aux risques professionnels.
Accompagner vos démarches prévention par le numérique
58. SALVUM
Chez Simundia, nous croyons que la force du collectif repose sur l’accompagnement individuel des collaborateurs. Nous voulons que chacun puisse être guidé pour remporter ses victoires professionnelles. Notre mission ? Passer de l’ambition à l’action. Aider les talents à concilier réussite professionnelle et équilibre personnel. Pour cela, nous avons créé le Coaching Situationnel®.
Simundia, le coaching digital pour passer de l'ambition à l'action
59. SIMUNDIA
Teach Up est une plateforme qui permet aux entreprises de créer, diffuser et amplifier l’impact de formations en ligne, simplement et rapidement. Basés sur une IA pédagogique et une technologie d’Adaptive Learning, ses algorithmes embarqués analysent chaque interaction d’un individu face à son écran pour proposer le chemin d'apprentissage le plus adapté à son besoin et à son profil apprenant.
Créez des formations qui s'adaptent, Amplifiez l'impact avec Teach Up.
60. TEACH UP
Uptale est une solution de Digital Learning permettant de créer des formations terrain en Réalité Virtuelle en quelques heures, et les déployer à grande échelle. Les employés se téléportent et s'entraînent en situation réelle sans contraintes ni risques. Uptale permet à plus de 100 entreprises dont Stellantis, Alstom, L'Oréal, de développer l'Immersive Learning à grande échelle en toute autonomie.
Uptale - Solution de formation en réalité virtuelle et 360°
61. UPTALE
WILL forme les managers à devenir des "managers coachs" en leur donnant une boîte à outils simple qui adapte les meilleures techniques du développement personnel et du coaching au management. Et cela grâce à un format impactant, centré sur la mise en pratique, adapté à leurs agendas chargés et étalé dans le temps pour un meilleur ancrage.
WILL : Former les managers à devenir des "managers-coachs"
62. WILL AGENT
L’Art Thinking est une approche qui consiste à appliquer des principes et des pratiques artistiques à l’entrepreneuriat et au management où on alterne les séquences d’apport théorique et des mises en pratiques qui aboutissent à la fin sur des œuvres d’art et au vernissage d’une exposition. Elle se base sur la méthode du « learning by doing ». A la fin de l’ateliers, les stagiaires seront sortis de leur zone de confort, auront travaillés en mode agile et appris à gérer la créativité dans une équipe ainsi que quelques notions de bricolage pour créer les œuvres. Elle a été développé par le Art thinking Collective et notamment Pierre Tectin, artiste et Sylvain Bureau, Professeur à l'ESCP.
Art Thinking
63. NELL & ASSOCIES
MEILLEURE CO - CONSTRUCTION
Dans un contexte de centralisation et de consolidation des stratégies attraction talents, LVMH avait besoin d’une solution pouvant faire le lien entre les 75 maisons sur tous les continents. Depuis Janvier 2024, le CRM a été déployé permettant au groupe de partager les initiatives marque employeur, avoir une vision globale sur les budgets et stratégies et renforcer les synergies au sein du groupe.
LVMH Réinvente l'Attraction des Talents avec un CRM Global
AHRTEMIS X LVMH
Le cycle des hautes études de service public (CHESP) réunit chaque année 130 futurs dirigeants de la fonction publique d'état, territoriale, hospitalière et magistrature. Dans ce cadre, Big Bloom organise un hackathon solidaire où les auditeurs travaillent en intelligence collective sur le défi stratégique de 3 associations.
Hackathon solidaire du CHESP
BIG BLOOM X CHESP
Vyv s'est rapproché de Filib' au second semestre 2023 pour trouver une solution au manque de valorisation de ses avantages épargne et retraite par les salariés. Après plusieurs itérations, une application d'aide à la décision sur-mesure a été développé pour répondre aux besoins spécifiques de Vyv sur la mise en valeur de son dispositif. Cette application s'est accompagnée de la mise à disposition de téléconsultations individuelles avec des experts indépendants de l'épargne, de la fiscalité et de la retraite, ainsi que d'un plan d'animation adapté aux actualités de Vyv afin d'engager le maximum de salariés. 6 mois après le lancement, les résultats sont au rendez-vous puisque près de 70% des salariés ont été touchés, et 68% des utilisateurs sont devenus ambassadeurs de leurs avantages grâce à une satisfaction exceptionnelle sur la qualité du service. Pour moins de 0,5% des investissements en avantages, Vyv a changé la perception des salariés sur leur package et ainsi contribué directement à leur fidélisation et leur engagement.
Comment Vyv a collaboré avec Filib’ pour faire le marketing RH de ses avantages ?
FILIB' X VYV
SG, la banque de détail du groupe Société Générale, a lancé avec succès l'application d'onboarding inédite : Welcome SG. L'intégration devient un voyage : le smartphone un guide. Chaque jour, ce compagnon digital propose un récit au nouveau collaborateur qui découvre par le jeu son futur environnement de travail (culture,valeurs, métiers, collègues...). Engager, fédérer et fidélider avant l'arrivée.
Avec l’appli ‘Welcome SG’, le collaborateur devient le héros de son intégration
FURET COMPANY X SOCIETE GENERALE
Comment accompagner au mieux les carrières de vos collaborateurs ? Que ce soit pour fidéliser ou pour maintenir la compétitivité, chaque manager ou DRH est confronté à cette fameuse question. Il y a les collaborateurs pour qui les trajectoires sont claires, et d’autres pour qui l’horizon est plus flou ! Découvrez comment Altarea a pu passer à l’échelle et rendre ses collaborateurs acteurs de leur projet professionnel en démocratisant le coaching digital de carrière.
Un accélérateur de carrières à grande échelle : est-ce possible ?
JOBMAKER X GROUPE ALTAREA
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Safran collabore avec Klara pour son projet de digitalisation de l’action de formation tutorale. À travers une plateforme SaaS intuitive, elle favorise le développement et la montée en compétence des apprenants, renforçant l'autonomie et l'engagement des collaborateurs. Le projet de e-tutorat améliore ainsi la productivité opérationnelle dans l’entreprise.
E-tutorat chez Safran
KLARA HR X SAFRAN
Le Groupe Partnaire, très engagé sur les sujets d'inclusion et de diversité souhaitait avec la création de la fondation et de la mise en place du mécénat de compétences, renforcer son impact sociétal. La plateforme solidaire Day One, favorisant la mise en relation entre associations et entreprises, avec son IA et ses indicateurs RH et RSE performants, s'est imposée comme la solution idéale.
Rendre la démarche RSE participative, au service de nos territoires
GROUPE PARTNAIRE X DAY ONE
moka.care est la première solution holistique de prévention en santé mentale pour les entreprises. Créé en 2020, moka.care accompagne aujourd'hui plus de 250 entreprises et 60 000 employés sur les enjeux de santé mentale. Depuis plus de 4 ans, moka.care accompagne les 2800 employés de Doctolib en France et dans le monde, pour concilier care et performance dans un environnement exigeant.
Moka.care et Doctolib : accompagner 2800 employés et construire une culture du care pour s’adapter à un environnement exigeant.
MOKA.CARE X DOCTOLIB
La Caisse d'Epargne Hauts-de-France souhaitait en 2023 en continuité de sa démarche Bcorp accompagner ses collaborateurs vers l'écomobilité. Pour ce faire, il fallait un partenaire qui puisse apporter un service équivalent à l'ensemble des agences du territoire. La CEHDF a sélectionné Zenride pour les accompagner vers cette transition.
La Caisse d'Epargne Hauts-de-France adopte le vélotaf avec Zenride
ZENRIDE X CAISSE D'EPARGNE HAUTS-DE-FRANCE
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Dans le cadre de la formation à la fois des vendeurs recrutés en alternance mais aussi de la promotion interne des futurs directeurs de magasin, Chaussea en partenariat avec Digital learning Contest à conçu deux dispositifs sur mesure de formation en ligne reposant sur l'apprentissage ou la Pro-A. Pour les futurs manager, en 10 mois et 249 heures de formation, les stagiaires préparent le titre MUM, pour Managers des Unités Marchandes. Pour les vendeurs en alternances c'est 12 mois de formation avec 450 heures de formation afin de préparer le titre Vendeur Conseil en Magasin (devenu Conseiller de Vente)
Digitalisation de la Formation des Vendeur en Alternance
67.CHAUSSEA X KWARK
Leader en aéronautique depuis 1977, LISI Aerospace s'allie à Mercateam pour digitaliser sa gestion opérationnelle. Ce projet a permis de décupler l'agilité et la performance des équipes, tout en valorisant leurs compétences.
L'humain au cœur de l'innovation : LISI Aerospace réinvente son management grâce à la digitalisation avec Mercateam pour plus d'agilité et de performance
68. LISI AEROSPACE X MERCATEAM
Société Générale s’associe à 365Talents pour faire émerger les compétences présentes dans le groupe bancaire, les valoriser et les mettre en mouvement. L’approche retenue a été de positionner la donnée compétence comme une donnée stratégique, au cœur des processus RH de SWP, de formation et de mobilité interne et, de l’exploiter en temps réel grâce à la puissance de l’IA.
Comment l’IA a permis à Société Générale de relever le défi de l’adaptation des compétences aux métiers de demain ?
69. SOCIETE GENERALE X 365 TALENTS
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« Face aux enjeux sécuritaire de plus en plus prégnant, et en particulier celui de 2023 (Coupe du monde de rugby) et de 2024 (JOP Paris), le bureau organisation ressources humaines de la Brigade de sapeurs-pompiers de Paris a la charge de mobiliser les renforts complémentaires en cas de situation exceptionnelle au profit de la division opérationnelle via un moyen fiable et pertinent. »
Mobilisation de renfort en situation de crise via notification interactive sur application mobile
71. BRIGADE DE SAPEURS POMPIERS DE PARIS X ASTILLIA
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APEDAY est le projet de déploiement à l’échelle de la modalité AFEST au sein de l’école des métiers technique du groupe ORANGE (30 000 apprenants). Ce projet a conduit à l’intégration des processus de l’AFEST dans les rôles et responsabilités des acteurs de l’école, à la mutualisation des savoir-faire métiers orchestrée par l’école, et à l’outillage de la démarche de bout en bout avec l’outil Compagnon Daylindo.
APEDAY
72. ORANGE X DAYLINDO
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Avec l’expertise RH du Groupe Korian, élaboration d’une solution de traitement de la data pour : -Identifier sa Proposition de Valeur sociale : 600 indicateurs RH -Agir sur la Performance Sociale : 191 mesures d’objectifs fixés par l’utilisateur -Mesurer sa Performance Sociale aux références du secteur : 191 mesures d’objectifs secteur -Communiquer sur le Modèle Social : 5 indices de Performance (Dialogue Social, Inclusion, QVT, Employabilité, Hygiène & Sécurité
Solution d’analyse de la Performance Sociale par la Data
73. KORIAN X POM
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A l’ère du digital, l’humain est au cœur de notre solution. Bouge ton Groupe propose des solutions innovantes et sur-mesure pour promouvoir l’égalité professionnelle, la mixité et accélérer les carrières des femmes. Une méthode structurée et rythmée avec un accompagnement centré sur le développement individuel des compétences. L’humain et l’intelligence collective au cœur de notre dispositif.