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TROPHÉES RH

Le lundi 3 juin 2024, au Théâtre Mogador, aura lieu La Nuit de l'Innovation RH, qui s’attache à célébrer les solutions innovantes qui accompagnent la transformation des Ressources Humaines.

Les candidats sont répartis en 6 catégories : 

  1. Solutions RH & Digitalisation

  2. Projet RH d'envergure

  3. Recrutement & Marque Employeur

  4. QVT & RSE

  5. Développement des compétences & Formation

  6. Meilleure co-construction

La Nuit de l'Innovation RH

Lundi 3 juin 2024

SOLUTIONS RH & DIGITALISATION

Delegatio est une solution digitale de suivi des heures de délégation et d’accès à la BDESE. Digitalisation des bons de délégations, reportings automatiques, envois d’alertes, consultation facilitée de documents... Elle permet de diminuer le temps de gestion administrative des élus, comme des managers et RH, pour que le temps de conversation utile augmente. L’ambition de Delegatio est de « Redonner du temps au dialogue social ».

Pour fluidifier et simplifier votre dialogue social

DELEGATIO

EDLIGO Talent Analytics est une solution pionnière qui transforme la gestion des talents grâce aux données et à l'IA, permettant aux organisations de prendre des décisions éclairées et de mesurer leur impact sur la réussite et la performance de l'entreprise. Notre engagement est de rendre les organisations basées sur les compétences une réalité, en proposant des analyses détaillées des compétences, en identifiant les compétences clés pour la performance, celles qui seront spécifiques à chaque projet, et en prédisant les risques de démissions.

Une analyse impactante pour la gestion des talents basée sur les données et l'IA.

EDLIGO

FIABILIS CG a développé une application permettant à ses clients de piloter la mobilité de ses salariés et la contribution au Versement Mobilité (le VM pouvant atteindre +3% du total de la rémunération brute de l'entreprise) via : - La gestion des déplacements et missions des salariés itinérants (ou déployés chez ses clients), - Le calcul automatisé de l'assujettissement à la contribution au VM au regard du lieu d'activité de chaque salarié, - La justification automatisée des situations, calculs et pratiques afin de normaliser la gestion et la complexité des contrôles Urssaf sur ce point à fort enjeu économique.

Gestion a 360° du versement mobilité

FIABILIS CONSULTING GROUP FRANCE

Découvrez "À l'écoute" par Adéquat, notre service innovant de monitoring continu de la satisfaction intérimaire. Par des évaluations à trois étapes clés de la mission, ce dispositif 100% digital capte et traite en temps réel les retours des intérimaires, renforçant l'engagement et optimisant l'expérience de mission. Avec "À l'écoute", transformez les feedbacks en actions concrètes et boostez votre marque employeur auprès des collaborateurs intérimaires.

"À l'écoute" by Adéquat, l'évaluation de missions intérimaires en continu, au service de la performance recrutement et marque employeur

GROUPE ADEQUAT

Une solution digitale française, pour calculer la rémunération des expatriés dans 63 pays, tenant compte des différentiels de coût de vie, de logement, d’impôts et de charges sociales. En partant du salaire du pays d’origine comme base de référence, notre outil détermine une rémunération équivalente dans le pays d’accueil afin de garantir la même part d’épargne au salarié, grâce à un algorithme robuste.

Le seul calculateur digital français de rémunération internationale

HELMA RELOCATION FRANCE

En mettant Kantree à disposition de votre service des ressources humaines vous permettez de simplifier la communication et la gestion des demandes au sein de votre entreprise. Vous pouvez partir d'un simple Kanban intuitif et ajouter des règles, des automatisations et des champs personnalisés afin de répondre au mieux à vos besoins.

Permettre à l’expert métier RH de travailler immédiatement de manière intuitive et fonctionnelle en toute autonomie

KANTREE

Kwark Studio révolutionne la formation et l'information des Ressources Humaines. L'intelligence artificielle permet de créer en quelques clics une vidéo complète à l'image de votre entreprise afin de maximiser l'engagement de vos salariés. Collaborez pour générer instantanément une vidéo de formation/ d'information déclamée par un avatar ou par votre clone digital. Transformez vos mails d'informations en vidéos engageantes et triplez le taux de rétention d'information.

Créez vos vidéos d'information et de micro-formation en un seul clic, grâce à l'IA !

KWARK

Kanoon, notre Saas Juridique RH révolutionnaire, simplifie la gestion de vos ressources humaines grâce à une plateforme complète et intuitive. Maîtrisez vos défis juridiques RH avec sérénité et générez l'ensemble des procédures en toute sécurité: embauches, ruptures, sanctions, litiges, santé/sécurité, accords et chartes... Toutes nos procédures sont élaborées en partenariat avec des avocats experts du droit social et de votre convention collective, vous garantissant une conformité juridique totale. Libérez-vous des contraintes administratives et consacrez-vous pleinement à ce qui compte vraiment: vos collaborateurs.

Kanoon by LegalPlace - Simplifiez la gestion de votre juridique RH

LEGALPLACE

Cette innovation permet une acquisition rapide et efficace des processus métiers par tous les utilisateurs. Lemon Learning est compatible avec tous les logiciels web, ce qui en fait l'allié idéal pour piloter avec succès la transformation digitale de votre entreprise.

Lemon Learning rend autonome vos utilisateurs sur leurs applicatifs métiers en intégrant des guides interactifs directement dans leurs logiciels

LEMON LEARNING

Metalclass accompagne les entreprises de la Métallurgie au déploiement de leur nouvelle Convention collective nationale. Les services sont réalisés par une solopreneure et comprennent: de la formation en présentiel ou en e-learning sur les enjeux de la nouvelle Convention, un accompagnement sur mesure en conseil RH, un logiciel Saas, pour mettre en oeuvre la nouvelle Classification d'emplois.

Un accompagnement sur mesure pour déployer la nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie

METALCLASS

Grace à une solution 100% digitale, MPO (My Personal Outplacement) permet aux entreprises de proposer un véritable accompagnement aux collaborateurs en transition au travers d'un outplacement individuel, complet, personnalisé et abordable.

L'outplacement digital, complet, personnalisé et abordable

MPO

Les talents sont partout, mais pas les opportunités, Remote a pour mission de créer des opportunités partout dans le monde, en permettant aux employeurs de trouver et d'embaucher les meilleurs profils, et aux individus d'acquérir une liberté personnelle et financière où qu'ils soient. Les entreprises utilisent cette plateforme tout-en-un pour embaucher, gérer et payer en toute simplicité et de manière conforme leurs équipes distribuées dans le monde entier.

La seule plateforme RH pour gérer vos équipes hybrides partout dans le monde

REMOTE

La Gestion des Talents c’est LA priorité RH en 2024. Mais entre temps perdu sur l’administratif et données disparates compliquées à analyser, difficile de bien développer, engager et retenir ses meilleurs collaborateurs. Grâce à notre suite clé en main associant Formation, Entretiens, Gestion des Compétences et People Review, nos clients élaborent des stratégies RH complètes et performantes.

La Solution RH avec laquelle vous allez aimer développer vos Talents

SKILLUP

Découvrez les avantages de vérifier la E-réputation des candidats lors de votre processus de recrutement : - Identifiez les comportements en ligne risqués ou innapropriés, - Bénéficiez de recherches web puissantes pilotées par l'IA, - Recevez des rapports détaillés en moins de 48h. Notre équipe d'analystes assure une contextualisation précise des éléments identifiés dans le respect du RGPD.

Comment sécuriser vos recrutements tout en créant une relation de confiance avec votre candidat et en valorisant votre marque
employeur ?

VERIFDIPLOMA

xCO Analytics souhaite remettre la performance sociale au cœur de l’entreprise. Nous utilisons la DSN pour automatiser un tableau de bord social complet (effectifs, répartition, rémunération, absentéisme, turnover, mobilité, etc.) ainsi que la BDESE, le bilan social et l'index égalité H/F. Nous étudions également des phénomènes sociaux plus en profondeur. Gain de temps, conformité, fiabilité et sécurité !

xCO Analytics, la performance sociale au cœur de l’entreprise !

xCO ANALYTICS

PROJET RH D'ENVERGURE

Bpifrance réinvente les concepts RH en considérant le candidat recruté comme un collaborateur dès sa sélection, grâce à une continuité entre les expériences candidat et collaborateur. Ce concept novateur comble le vide contractuel, plongeant le futur collaborateur dans la culture et l'environnement de l'entreprise avant même son arrivée. Une Welcome Box, reflet de la mission et des valeurs de Bpifrance, initie l'immersion, symbolisant l'appartenance et l'engagement mutuel dès le premier contact.

Réussir la transition candidat à collaborateur : intégrer et fidéliser via un pré-boarding repensé 

BPIFRANCE

Face à des difficultés de recrutement sur les métiers de la production, de la maintenance et du commerce, l'entreprise Bridor développe ses propres formations permettant aux candidats externes et internes de se reconvertir sur le métier de leur choix, sans prérequis. Les formations sont certifiantes, totalement internalisées avec des formateurs internes et prises en charge par l'entreprise. L'accès à ces formations ne demande aucun prérequis n ni aucun CV : la sélection est réalisée sous forme d'ateliers culinaires. 30 élèves ont rejoint l'entreprise grâce au Campus Bridor en 2023 et déjà 90 élèves sont formés en 2024.

Campus Bridor, la reconversion en industrie agroalimentaire

BRIDOR

Belle démonstration des complémentarités internes, notre chatbot RH est né de la collaboration des directions de l'Innovation et des Ressources Humaines, en partenariat avec nos collaborateurs. Depuis 2021, Max est un allié précieux, qui simplifie nos démarches, répond aux questions du quotidien, facilité l'accès à l'information et permet : gain de temps, interactivité et simplicité.

Chatbot RH : un allié indispensable de la fonction RH et une expérience collaborateurs augmentée. 

INETUM

Un projet entrepreneurial doit nécessairement porter un volet relatif au partage de la valeur. Les fondateurs de Julhiet Sterwen ont donc imaginé un modèle d'actionnariat salarié inédit. Ils donnent chaque année une partie de leurs actions à des collaborateurs, en reconnaissance de la valeur qu'ils créent. Sans frais pour les salariés, avec un fort impact patrimonial, ce dispositif est un puissant levier d'engagement.

Un dispositif de partage de la valeur unique, reposant sur le don d’actions, qui transforme l’engagement des collaborateurs et le regard qu’ils portent sur l’entreprise 

JULHIET STERWEN

Convaincus que la diversité des profils et des expériences est la clé pour ses métiers et que les talents sont partout, Publicis France a créé Publicis Track, un programme qui permet à des jeunes talents de BTS Communication et SAM issus des quartiers populaires, de réaliser leurs stages dans les agences du groupe puis de poursuivre en alternance jusqu'à leur Master 2. Depuis 2021, Publicis Track a permis à 220 talents des milieux populaires de se former dans les agences d'excellence à Paris et Lille.

Publicis Track: vers l'équité des chances dans la communication

PUBLICIS FRANCE

La Saint-Gobain Football Cup est la Coupe de France des Grandes écoles d'ingénieurs et de commerce. Des équipes masculines et féminines s’affrontent toute l’année, sur tout le territoire, jusqu’aux finales à Clairefontaine. Une occasion pour Saint-Gobain de démontrer ses valeurs et d'aller chercher des talents en marge des circuits habituels. Des liens se tissent sur les terrains avec les champions d'aujourd'hui qui peuvent être les recrues de demain.

La Saint-Gobain Football Cup, quand le sport devient vecteur de recrutement

SAINT-GOBAIN

RECRUTEMENT & MARQUE EMPLOYEUR

Aio-Jobs.com est une plateforme innovante qui intègre l'intelligence artificielle pour optimiser le processus de recrutement. Le projet s'est concentré sur la création d'un outil accessible depuis un smartphone ou un ordinateur capable de guider les candidats à travers la rédaction de CV et de lettres de motivation de manière interactive. L'IA pose des questions ciblées pour extraire des informations précises et pertinentes, assurant la création de profils de candidature réalistes et détaillés. Aio-Jobs.com réduit considérablement le temps passé par les candidats sur la rédaction et la révision de leurs documents, tout en améliorant la qualité et l'exactitude de leur contenu.

Site emploi propulsé par l’IA

AIO-JOBS.COM

Dans un monde hyper digitalisé, Bienvenue prend le contre-pied et assure un service "High-Touch". Bienvenue accompagne les salariés en mobilité professionnelle dans 30 pays. C'est un réseau d'acteurs indépendants sélectionnés pour leur efficacité, leur réactivité, leur écoute. Unique, francophone, il garantit aussi une aide en anglais et en langue locale. Passerelle entre les cultures, nous répondons à chaque demande avec une personnalisation exemplaire.

Bienvenue, The French Speaking Relocation Network: un service High-Touch dans un monde High-Tech

BIENVENUE, THE FRENCH SPEAKING RELOCATION NETWORK

Bpifrance Recrute, c'est 800 étudiants réunis en l'espace d'une soirée pour vivre une expérience candidat inédite. Le succès de l'évènement pour une cible pourtant difficile à capter ? Proposer un parcours immersif et novateur dans une ambiance qui révolutionne le recrutement, tout en adaptant sa stratégie pour s'approprier les codes de la nouvelle génération : influenceurs et réseaux sociaux s'insèrent désormais pleinement dans les canaux de communication RH.

Bpifrance Recrute: l’évènement qui réinvente l’expérience candidat pour la #GenZ 

BPIFRANCE

Hunteed est une plateforme de recrutement unique qui accompagne les entreprises dans tous leurs besoins en recrutement, partout en Europe. Grâce à l’alliance de la technologie et l’expertise de milliers de cabinets de recrutement, Hunteed centralise, simplifie et améliore les processus de recrutement externalisés, tout en éliminant la complexité de gestion des partenaires.

La plateforme digitale pour des recrutements simples et efficaces, partout en Europe

HUNTEED

L’IdexSchoolTour, le bus de l’alternance IDEX parcourt la France une fois par an sur 4 semaines pour recruter plus de 150 alternants et sensibiliser les jeunes techniciens en devenir aux métiers de la décarbonation. Le bus itinérant Idex s’arrête dans 25/30 villes et établissements afin de rencontrer des étudiants de niveau bac à bac +3.

IdexSchoolTour

IDEX

Lancement d'une websérie innovante et disruptive pour parler d'Inetum, de nos métiers, de nos conditions de travail, et des possibilités de carrière dans le groupe en ayant une approche de proximitié, sincère et organique. Notre but est de prendre la parole pour développer la notoriété d'Inetum, de renforcer notre attractivité et notre soft power auprès des étudiants.

La websérie Inetum : une immersion authentique dans notre univers professionnel

INETUM

L'alliance digitale et de l'humain pour optimiser l'expérience collaborateur et employeur du marché de l'assurance : Inscirkle est le fruit d'une vision audacieuse, née de l'alliance entre l'expertise du marché de l'assurance et de la puissance numérique. Fondée par Dahab Baliad, ayant 15 années d'expérience dans la chasse de tête des cadres dirigeants du secteur de l'asssurance, Inscirkle est le reflet des enjeux et des besoins du marché.

Optimiser l’accompagnement de carrière chez les talents et la marque employeur du secteur de l’assurance

INSCIRKLE

Isarta révolutionne le recrutement en RH avec une plateforme unique qui matche parfaitement candidats et offres d'emploi et le processus d'embauche, offrant aux employeurs un accès instantané aux meilleurs profils. Pour les candidats, générer une lettre de personnalisée ou standard devient un jeu d'enfant. Préparez-vous à découvrir le futur du recrutement avec Isarta.fr

Isarta IA crée le match parfait en recrutement

ISARTA

Jobstory révolutionne le recrutement en permettant de sélectionner les meilleurs candidats via des candidatures vidéos. Les candidats répondent à 5 questions (en 5 minutes). Les recruteurs peuvent refuser ou sélectionner les meilleurs potentiels en visionnant les vidéos sur leur mobile. Fini le tri de CVs, les entretiens inefficaces et découvrez des talents et des personnalités.

Optimisez vos recrutements en captant immédiatement l'essence des candidats à travers leur candidature vidéo.

JOBSTORY

Imaginez un monde où les premières impressions ne sont pas dictées par un CV, mais par des éclats de compétences et des rencontres authentiques. Où chaque candidat a sa chance de briller et chaque entreprise la possibilité de trouver son coup de coeur professionnel. Nous vous invitons à vivre une aventure humaine et inclusive où n'ont d'importance que le potentiel et les compétences.

 Le recrutement humain, le CV en moins.

LA PEPIITE

People In propose une plateforme de tests de compétences numériques pour la préselection de candidats, permettant aux entreprises de déceler leurs compétences réelles (softskills notamment). Les tests sont créés sur-mesure pour répondre aux enjeux de chacun des clients, et prennent la forme de cas pratiques concrets, permettant ainsi de valoriser une expérience candidat ludique et inclusive.

People In, plateforme de tests de compétences pour détecter les talents invisibles sur CV

PEOPLE IN

Qui ne s'est jamais trompé dans un recrutement ? Le coût d'un départ prématuré est estimé à 45.000€ selon le Cabinet Hays. La plateforme PILOTRH.COM permet de "matcher" en quelques minutes les attentes du candidat, ses valeurs, ses motivations, à celles souhaitées par l'entreprise. Un taux de corrélation supérieur à 50% garantit un recrutement durable. L'acquisition de la licence SaaS PILOTRH.COM coûte 4200€ HT par an et élimine le risque de pertes de 45.000€ par recrutement. Elle contribue à la politique de "Care" de l'entreprise et à la marque employeur.

La plateforme de matching PILOTRH.COM: la garantie d'un recrutement durable

PILOT RH

Notre cabinet de conseil en RH et recrutement s'engage à placer l'humain au coeur de chaque processus. Derrière chaque CV se cache une histoire, des compétences uniques et un potentiel à valoriser. Notre approche allie l'expertise RH à la puissance des nouvelles technologies comme l'IA, afin de créer des accompagnements sur mesure pour créer des relations durables pour toutes les parties prenantes.

RH HUMANISTE aligne l'Humain et les enjeux business de demain

RH HUMANISTE

Seiza est une plateforme d’engagement des candidats, créée pour les métiers de terrain : nous aidons les recruteurs à adapter leurs processus (candidature sans CV, pré-qualification, parcours par SMS, diffusion via les réseaux), à automatiser les tâches chronophages de leur quotidien et maximiser l’engagement des candidats, pour accélérer chaque étape du recrutement, même à grande échelle. Seiza aide 400 clients à recruter avec 1M de candidats sourcés depuis 2022.

La plateforme d’engagement des candidats dédiée aux métiers de terrain

SEIZA

Le langage traditionnel des entreprises décourage les talents divers. Des études montrent que 70 % des offres d'emploi utilisent un langage qui dissuade les personnes diverses. C'est en contraste direct avec les efforts des entreprises en matière de diversité. Witty vient à la rescousse : Comme plugin IA, il aide à écrire en langage inclusif. Notre clientèle recrute plus rapidement, fidélise mieux les employé*es et construit une culture inclusive.

Witty – Plugin IA pour langage inclusif

WITTY WORKS

Xtramile répond aux attentes et enjeux RH grâce au développement de technologies innovantes à la pointe de la technologie. Mêlant IA, automatisation et besoin métier, nous accompagnons les recruteurs dans la digitalisation de leurs process RH mais aussi les ATS/SIRH dans la montée en gamme de leurs outils grâce aux technologies de Multidiffusion 2.0, Programmatique RH 360°, Parsing, Scoring et BI.

L'Innovation au service du recrutement & du capital humain

XTRAMILE

QVT & RSE

Mon Référent Handicap est la nouvelle solution d'AKTISEA, entreprise adaptée, qui accompagne les PME françaises dans l'optimisation de leur politique handicap. Parce que oui, optimiser sa politique handicap en PME sans expert en interne, c'est maintenant possible et c'est en plus digital ! Et c'est encore plus sympa avec une entreprise adaptée, comptant plus de 55% de collaborateurs en situation de handicap.

Mon Référent Handicap : une solution digitale pour des PME plus inclusives

AKTISEA

Begood déploie des programmes Care 3C, Corps-Coeur-Cerveau, pour que performance durable rime avec vitalité individuelle : 1er déclic avec un autodiagnostic de son profil 3C, puis programme online personnalisé et inter-entreprises qui vient consolider l'équilibre physique, émotionnel et cognitif pendant 3 mois, doublé d'un accompagnement hebdomadaire par un Goodangel pour ancrer le changement.

Equiper les managers pour mieux affronter les secousses des exigences business

BEGOOD

La méthode Ça Ira Encore Mieux Demain permet de ramener à bord les salariés absents quel que soit le motif de l’arrêt. En alliant le digital et l’humain, elle guide le binôme gagnant : le salarié absent et son manager direct. Réussir le retour au travail, ça se travaille ! Son efficacité est mesurée sur le taux de reprise et sur les rechutes d’absence pour réduire le coût de l’absentéisme. Nos prestations sont déductibles de la DOETH.

 Réduire les coûts de l’absentéisme et fabriquer des salariés reconnaissants.

CA IRA ENCORE MIEUX DEMAIN

Coline.care offre à votre entreprise une solution clé en main pour renforcer l'inclusion au sein de vos équipes. En fournissant un accès anonyme et gratuit à des rendez-vous avec des patients experts via visioconférence ou téléphone, nous aidons vos collaborateurs à mieux gérer leurs défis de santé tout en maintenant leur productivité. Cette platefrome sécurisée améliore le bien-être de vos employés, réduit les absences dues à des problèmes de santé, et vous aide à respecter les obligation légales en matière d'emploi de personnes en situation de handicap. Investissez dans un environnement de travail plus inclusif et bienveillant, et observez une augmentation de l'engagement et de la satisfaction de vos équipes.

Votre partenaire inclusion tout en un 

COLINE.CARE

80% des salariés touchés par un cancer reprennent une activité professionnelles dans les 2 ans qui suivent le diagnostic. Quels sont les mots et les attitudes justes pour être là sans être intrusif, et refaire société avec les traces de la maladie ? Nous sensibilisons à la valeur première de la relation autour des 3 temps de la maladie au travail : l'annonce, l'absence, la reprise du travail.

Sensibiliser les collectifs de travail à la valeur de la relation dans les situations impactées par un cancer

ENTREPRISE ET CANCER

Convaincu que l'inclusion et la diversité sont une richesse pour l'entreprise, Handispensable a vu le jour il y a 10 ans en proposant un accompagnement spécialisé aux entreprises en matière de handicap à travers 3 axes : le diagnostic et la formalisation de politique handicap, la formation des différents acteurs de l'entreprise, des ateliers de sensibilisation au handicap, un accompagnement à la constitution de dossier RQTH, le recrutement de TH.

Conseil en politique Handicap

HANDISPENSABLE

Holivia a pour mission de porter la santé mentale de façon positive au sein des organisations et permettre à chaque salarié de prendre soin de son bien-être mental, via une plateforme innovante. les lignes de soutien psychologiques classiques touchent 1% des salariés, en curatif. Notre solution multiplie l'usage par 30, en prévention, pour faire de la santé mentale un lévier de performance RH.

Holivia, agissez pour la santé mentale de vos équipes

HOLIVIA

Vivre en immersion avec l’équipe, retrouvez la vie de l’équipe et augmentez l’engagement. Pour interagir efficacement avec la même fluidité que dans un open-space en privilégiant l’oral. Créer des synergies au travail en connectant les collaborateurs travaillant sur les mêmes thématiques. Valoriser la production documentaire en faisant remonter tout document utile au moment de le rédiger.

Holoffice, le poste de travail qui renforce l’engagement du collaborateur

HOLOFFICE

Pionnier et créateur de l'accompagnement à l'engagement solidaire des collaborateurs des organisations employeuses depuis 2009, KOEO est une Entreprise Solidaire d'Utilité Social (ESUS) qui a déployé plus de 350 000 heures de dons de compétences partout en France, en misionnant plus de 23 000 collaborateurs auprès de plus de 1 700 associations locales d'intérêt général, de quelques heures à plusieurs mois !

Mettez de la RSE dans vos RH et des RH dans votre RSE avec l’engagement solidaire de vos collaborateurs ! 

KOEO

Greet by Lecko mesure les activités Mails, Agenda, Teams, Copilot et fournit à chaque utilisateur un dashboard pour l'aider à optimiser ses pratiques de travail: moins de CO2, moins de réunions, plus d'efficacité. L'entreprise stimule par la gamification ses politiques de transformation. #QVCT

La data au service de l'amélioration des modalités de travail: plus sobres, plus efficaces, moins de fatigue

LECKO

Peur, conflit, indécision, ressentiment, désengagement: vous payez le non-travail au lieu de travailler à la réussite de votre entreprise dans l'environnement concurrentiel. Le Nu Solide structure des personnes solides, autonomes affectivement, actrices du changement et engagées sur leurs missions en transversalité et interdépendance du travail collectif. Ensemble, abordons l'avenir en confiance.

Vivre du beau qui fait du bien pour être pro, sans être esclave de la reconnaissance

LE NU SOLIDE

Aider les entreprises à atteindre leurs objectifs de diversité, encourager le recrutement équitable, et sensibiliser à l'inclusion de toutes les diversités sont les missions de Mixijob. Une plateforme de recherche d'emploi avec un positionnement et des fonctionnalités uniques pour mieux répondre aux attentes des talents et des entreprises. Avec Mixijob, 100% des candidats vont tenter leur chance.

Mixijob, la plateforme d'emploi de la diversité

MIXIJOB

Notre mission: réduire les risques de survenance de maladies graves tout en faisant de la santé l'un des piliers essentiels de la politique RH des entreprises. Predilife commercialise auprès des entreprises pour le compte de leurs salariés des bilans prédictifs du cancer du sein et multi-pathologies et répond ainsi aux enjeux actuels des entreprises: minimiser l'absentéisme au travail, attirer/fidéliser les talents et gérer l'allongement de l'age de départ à la retraite.

Renforcer l'engagement des collaborateurs en prenant soin d'eux

PREDILIFE

Notre mission, accompagner les décideurs dans la mise en place de stratégies Forme/Santé et Bien-être ayant un impact significatif sur leurs employés au sein de leur organisation, de manière durable, éco-responsable et innovante.

Forme/santé et bien-être pour tous

RE.CONNECTION

Depuis 2018, Reverto utilise les technologies immersives (réalité virtuelle) pour faire quelque chose d'impossible dans la vie de tous les jours: se glisser dans la peau des autres. Ce changement de perspective inédit nous permet de travailler sur la prévention du sexisme, des discriminations, des risques psycho-sociaux, mais aussi de travailler la posture professionnelle, la gestion de crise et plus largement les soft skills relationnels.

Reverto, le Pixar de la formation professionnelle au service de la prévention des risques psychosociaux grâce aux technologies immersives

REVERTO

Sapiendo, RHtech spécialiste du calcul et conseil retraite, lance une nouvelle solution: leïa seniors, solution de coaching pour les salariés en fin de carrière. Un programme complet intégrant les aspects financiers, administratifs et psychosociaux de la transition emploi-retraite. Une façon simple et performante, pour les entreprises, d'accompagner leurs seniors sur cette période sensible.

Leïa Seniors by Sapiendo, une solution pour réussir sa transition emploi-retraite

SAPIENDO

Dans un contexte inflationniste où les frais de santé grimpent en flèche et où le pouvoir d'achat des classes moyennes est en jeu, SideCare lance la SideCard: 1ère carte bancaire destinée à avancer les frais de santé des salariés français. Elle est acceptée partout en France et avance jusqu'à 1.500€ par mois et par salarié y compris pour les soins hors du réseau de la Sécurité sociale.

SideCare lance la SideCard et avance les frais de santé des salariés français

SIDECARE

Supermonday, c'est l'assistant des collaborateurs pour gagner en productivité saine. Grâce à l'application Supermonday, les collaborateurs: - Optimisent leur organisation personnelle; - Préservent leur équilibre professionnel/ personnel; - Développent une hygiène digitale vertueuse pour l'environnement.

Supermonday, l'assistant qui accompagne les collaborateurs vers une productivité saine

SUPERMONDAY

Notre client, grand acteur de l’assurance et de la mutuelle santé a souhaité renforcer l'alignement de ses pratiques managériales avec la promesse faite aux salariés de préserver leur santé et leur bien être est une priorité de cohérence avec sa raison d'être. Pour ce nous avons conduit une étude qualitative relevant ces pratiques managériales et co-construit un référentiel de pratiques managériales comprenant les principes et le cadre relationnel, les outils de compréhension des vulnérabilités et le processus de gestion des vulnérabilités.

Vulnérabilité et management 

THE HELPR

RecovR est le jeu vidéo catalyseur de diversité et d'inclusion dans les organisations. Basée sur 5 ans de R&D, la solution met en oeuvre un accompagnement expert autour de sujets liés à la RSE. Son approche ludique et immersive permet de travailler sur la prise de conscience émotionnelle et la réflexivité pour planter les graines d'un changement durable et une culture d'entreprise plus inclusive.

RecovR

THE SEED CREW

DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES & FORMATION

Notre technologie combine l’IA et la vidéo interactives destinées à la formation des compétences comportementales des utilisateurs. Elle répond aux besoins en recrutement des entreprises tout autant qu’aux attentes des demandeurs d’emploi. Notre objectif est une efficacité maximum pour un recrutement sans risques pour les entreprises et pour une intégration douce et durable dans l’emploi.

Votre Coach Personnel 

ADAPTIVE MEDIA FRANCE

Découvrez Didia, le coach IA révolutionnaire pour toute l’entreprise. Directement intégré dans vos outils de travail (Slack, Teams etc) et entraîné sur votre base de documents internes, Didia propose des sessions de coaching personnalisées à vos collaborateurs. Il répond à leurs questions, leur construit des entraînements adaptés, donne des feedbacks sur demande sur leur tâches réelles, et crée même des granules de formation interactifs !

Didia, le coach IA personnel qui accélère la productivité des organisations ! 

DIDASK

CinQ est un jeu vidéo multijoueur conçu pour aider les équipes à développer leurs soft skills. Cet outil de formation en-ligne multiplateforme met au défi les compétences de leadership, de travail en équipe et les power skills des 5 participants. CinQ renforce la flexibilité, la réactivité et la créativité des équipes pour mieux s'adapter et de prospérer face au changement constant.

CinQ – Jeu Vidéo de formation Travail en Équipe, Leadership, Communication

DISRUPTIVE LEARNING SOLUTIONS

Edko propose une technologie innovante pour évaluer l'efficacité et la satisfaction des actions de formation. Nous mettons en place un système de management qualité sur-mesure, permettant de piloter efficacement la qualité et la performance des formations. Notre solution favorise le développement des compétences et mesure l'engagement des parties prenantes, contribuant ainsi à l'amélioration continue des organisations.

Edko permet de mesurer l'impact et la satisfaction des actions de formation au sein des organismes de formations et entreprises.

EDKO

Les transformations d'entreprises impliquent souvent pour leurs collaborateurs de switcher rapidement du français à l'anglais dans leur travail. Beaucoup ressentent alors une perte de confiance et de confiance et de crédibilité professionnelle : malgré un capital linguistique réel, la peur de faire des erreurs er d'être jugés les bloque. La méthode EnglishBooster résout le problème - en un temps court.

SWITCH by EnglishBooster | Permettre aux collaborateurs d'entreprises en transformation globale de performer rapidement dans un environnement de travail anglophone.

ENGLISHBOOSTER

Notre approche fusionne technologie de pointe et coaching réputé basé sur la préparation mentale des sportifs de haut niveau. Notre WebApp offre un accès illimité à un large éventail de modules de formation courts, concrets et pratiques. Avec nos parcours d'apprentissage ultra personnalisés et une interface conviviale, vos salariés améliorent leurs soft skills selon leur besoin et à leur rythme.

Head Up révolutionne la manière dont les soft skills sont développés en entreprise.

HEAD UP

La formation à l'IA, incluant l'utilisation d'outils tels que Copilot et Playground by Inetum (ChatGPT interne), a amélioré la performance de notre équipe de recrutement. Elle a renforcé notre crédibilité grâce à la certification en IA, a ouvert de nouveaux cas d'usage et a optimisé nos processus de recrutement. Un accompagnement d'expert nous garantit une utilisation efficace et éthique de ces outils.

Impact de l’IA dans le métier du Recrutement /Le Succès de la Formation et de l'Accompagnement avec Playground by Inetum (ChatGPT interne) 

INETUM

Au sein d'une équipe managériale, et au service de la cohésion de cette dernière, Inspirentiel a développé un dispositif d'animation qui permet d'identifier et de renforcer les identités managériales individuelles - Compétences/Expertises/Atouts/Valeurs - tout en travaillant le projet autour d'une vision commune. Nous combinons deux outils narratifs et proposons de faire émerger le dénominateur commun qui fera la force de l'équipe, sa raison d'être, en partant de l'existant et non pas de la norme.

Co-construire la raison d'être d'une équipe

INSPIRENTIEL

La Fresque de l'IA pour les RH est un atelier conçu pour aider les professionnels des Ressources Humaines à comprendre et anticiper les impacts de l'IA sur leur domaine. Cet atelier interactif guide les participants à travers les implications de l'IA dans les pratiques RH, favorisant l'émergence de stratégies innovantes pour le futur en conscience.

La fresque de l’IA pour les RH

KALAAPA

Imaginez vos collaborateurs prenant autant de plaisir à se former qu’à regarder leurs séries Netflix ! 🍿 Voici notre ambition chez Learn Experience : vous proposer des formations digitales immersives, réalistes et interactives inspirées de vos films et séries préférés. À vous d'incarner le personnage principal de l’histoire et de faire les bons choix, car chacune de vos décisions impactera la suite de l’histoire.

Learn Experience casse les codes de la formation en s’inspirant des séries et du cinéma

LEARN EXPERIENCE

Nous concevons des parcours pédagogiques à base de podcasts que nous produisons et que nous diffusons grâce à une solution digitale qui assure un engagement optimal des apprenants tout en permettant un pilotage dynamique de l'audience. Elaborés avec des experts, nos podcats sont courts et rythmés; ils suscitent des représentations mentales qui favorisent l'écoute active et la mémorisation.

 La formation à portée de voix

NOUVELLES VOIX

On train est le nouveau modèle de formations corporate pour les métiers digital, tech, data & IA qui s'appuie sur un réseau unique de 1000 leaders issus des entreprises les plus innovantes du marché (GAFAs, startups). Avec Accor, ils ont crée un programme d'upskilling évolutif sur l'IA générative pour les RH, pour acculturer, former aux outils et améliorer la productivité et l'accompagnement humain.

Generative AI upskilling program for ACCOR HR teams - l'IA au service de l'humain

ON TRAIN

Notre vision est ambitieuse : faire de ce pilier de vie un moteur d’attractivité et de performance.  8/10 employés sont parents, et jusqu’à 4 heures par jour de productivité sont perdues.  Notre mission : Libérer leur potentiel pour mieux concilier carrière et vie de famille.  Et notre objectif va au-delà : en faire une dynamique puissante pour votre entreprise.

Révolutionnons l’approche de la parentalité en entreprise !

ONCE UPON A FAMILY

Pollen réinvente la formation en donnant accès à des experts tech et business issus des entreprises les plus innovantes (Doctolib, Qonto, Amazon ou Google), méticuleusement sélectionnés et accompagnés. Ces experts partagent leurs savoir-faire et expériences au travers de sessions en direct, actionnables et engageantes, sur les thématiques Sales, Marketing, Produit, Data, IA, Leadership et RSE.

Apprenez des meilleurs opérationnels d’aujourd’hui pour construire demain

POLLEN

Skillagora est une solution hybride unique qui rend possible et simple l’activation, le partage et l’amélioration continue de la compétence au sein des organisation. Elle s’appuie sur l’apprentissage entre pairs, l’oral et le synchrone, l’agilité, l’intelligence collective. Les équipes sont de nouveau engagées dans le collectif, co-construisent leur propre culture apprenante.

Skillagora, première solution agile d’accélération d’intelligence collective d’aujourd’hui pour construire demain

SKILLAGORA

La Fabrique des Possibles créée par l’UODC et Sandrine Vincent est une solution pour développer la capacité d’agir des managers qui conjugue 4500 capsules de l’UODC et un codéveloppement augmenté. 7 ateliers sur le management de 2h/mois en visio, pour se décaler, débattre, transformer les problèmes en question et rechercher des solutions entre pairs. Un véritable générateur d’engagement.

La fabrique des possibles

UNIVERSITÉ OUVERTE DES COMPÉTENCES

Après le succès de l’Institut Artline, classé top 10 mondial en effets spéciaux, les fondateurs d’Upskilling développent un modèle de formation professionnelle orienté résultat : « Former pour acquérir des compétences ». Notre dispositif intègre l’entreprise (experts métiers, RH, manager) dans le cœur de l’expérience de formation (ou des parcours d’intégration) : de la fiche de poste à la valorisation des compétences en passant par l’action de formation ».

Maximiser le ROI en formation professionnelle : engagement de résultats de l’acquisition de compétences

UPSKILLING

Dans un monde « Brittle Anxious Non linear Incomprehensible », le Parcours ROC propose aux leaders un processus qui combine la profondeur du coaching individuel et la puissance de la dynamique collective pour une transformation et un impact durables. Mieux se connaître, apprendre à accueillir ses émotions, écouter son intuition et clarifier sa Raison d’Être pour devenir un leader authentique.

ROC, un parcours de coaching original et puissant pour un leadership inspirant

VIA LECTA

MEILLEURE CO - CONSTRUCTION

La Caisse d'Epargne Hauts-de-France souhaitait en 2023 en continuité de sa démarche Bcorp accompagner ses collaborateurs vers l'écomobilité. Pour ce faire, il fallait un partenaire qui puisse apporter un service équivalent à l'ensemble des agences du territoire. La CEHDF a sélectionné Zenride pour les accompagner vers cette transition.

La Caisse d'Epargne Hauts-de-France adopte le vélotaf avec Zenride

CAISSE D'EPARGNE HAUTS-DE-FRANCE X ZENRIDE

Le cycle des hautes études de service public (CHESP) réunit chaque année 130 futurs dirigeants de la fonction publique d'état, territoriale, hospitalière et magistrature. Dans ce cadre, Big Bloom organise un hackathon solidaire où les auditeurs travaillent en intelligence collective sur le défi stratégique de 3 associations.

Hackathon solidaire du CHESP

CHESP X BIG BLOOM

moka.care est la première solution holistique de prévention en santé mentale pour les entreprises. Créé en 2020, moka.care accompagne aujourd'hui plus de 250 entreprises et 60 000 employés sur les enjeux de santé mentale. Depuis plus de 4 ans, moka.care accompagne les 2800 employés de Doctolib en France et dans le monde, pour concilier care et performance dans un environnement exigeant.

Moka.care et Doctolib : accompagner 2800 employés et construire une culture du care pour s’adapter à un environnement exigeant.  

DOCTOLIB X MOKA.CARE

Comment accompagner au mieux les carrières de vos collaborateurs ? Que ce soit pour fidéliser ou pour maintenir la compétitivité, chaque manager ou DRH est confronté à cette fameuse question. Il y a les collaborateurs pour qui les trajectoires sont claires, et d’autres pour qui l’horizon est plus flou ! Découvrez comment Altarea a pu passer à l’échelle et rendre ses collaborateurs acteurs de leur projet professionnel en démocratisant le coaching digital de carrière.

Un accélérateur de carrières à grande échelle : est-ce possible ?

GROUPE ALTAREA X JOBMAKER

Le Groupe Partnaire, très engagé sur les sujets d'inclusion et de diversité souhaitait avec la création de la fondation et de la mise en place du mécénat de compétences, renforcer son impact sociétal. La plateforme solidaire Day One, favorisant la mise en relation entre associations et entreprises, avec son IA et ses indicateurs RH et RSE performants, s'est imposée comme la solution idéale.

Rendre la démarche RSE participative, au service de nos territoires

GROUPE PARTNAIRE X DAY ONE

Dans un contexte de centralisation et de consolidation des stratégies attraction talents, LVMH avait besoin d’une solution pouvant faire le lien entre les 75 maisons sur tous les continents. Depuis Janvier 2024, le CRM a été déployé permettant au groupe de partager les initiatives marque employeur, avoir une vision globale sur les budgets et stratégies et renforcer les synergies au sein du groupe.

LVMH Réinvente l'Attraction des Talents avec un CRM Global

LVMH X AHRTEMIS

Lancé en 2022 par l'Ecole de la Deuxième Chance et développé par My-Serious-Game, "Horizons" est un jeu vidéo pédagogique de 15 heures, qui permet à 15 000 jeunes par an de découvrir des métiers en tension et développer des compétences en s'amusant. La nouveauté 2024, c'est l'ajout d'entreprises du monde réel dans l'univers du jeu, telles que Picard, qui peuvent y recruter les meilleurs joueurs !

"Horizons", un jeu vidéo pédagogique au service de l'orientation des jeunes, des métiers en tension, des territoires et de l'emploi !

PICARD X MY-SERIOUS-GAME X ECOLE DE LA DEUXIEME CHANCE

Proovee est la solution digitale qui révolutionne le process de recrutement et apporte la preuve de l’engagement dans les valeurs DEI. Nous optimisons le process de sélection grâce à l’analyse de compétences métiers et apportons aux candidats une expérience riche (et non discriminante) grâce à l’automatisation de feedbacks personnalisés. Publicis, Dentsu... nous font confiance ainsi que plus de 3000 candidats qui ont donné une note de 4/5 à leur expérience.

Use Case Publicis - Proovee

PUBLICIS MEDIA X PROOVEE

La sécurité ferroviaire repose en grande partie sur des automates. Lorsque ces systèmes sont défaillants, on ne peut compter que sur les compétences humaines. Avec cette formation innovante, coconstruite avec la RATP, les encadrants renforcent leur posture managériale et se dotent d’outils pratiques pour maintenir la conscience des risques ferroviaires et la capacité d’action de leurs agents.

Sécurité ferroviaire : l’humain versus la technologie

RATP GROUP X LYADIS

Safran collabore avec Klara pour son projet de digitalisation de l’action de formation tutorale. À travers une plateforme SaaS intuitive, elle favorise le développement et la montée en compétence des apprenants, renforçant l'autonomie et l'engagement des collaborateurs. Le projet de e-tutorat améliore ainsi la productivité opérationnelle dans l’entreprise.

E-tutorat chez Safran

SAFRAN X KLARA HR

Saint-Gobain Glass a réussi à faire adopter la VR pour renforcer la sécurité en usine avec l’expertise d’Antilogy. Grâce à des méthodes efficaces (formation de référents, accompagnement), 7 usines pilotes à l’international ont réussi le déploiement en 2023. Fort de ce succès, une mise à l’échelle, lancée en 2024, doit assurer un ancrage de la VR et contribuera à consolider la culture sécurité.

Sécurité boostée par l'adoption de la VR à l'échelle internationale

SAINT-GOBAIN X ANTILOGY

SG, la banque de détail du groupe Société Générale, a lancé avec succès l'application d'onboarding inédite : Welcome SG. L'intégration devient un voyage : le smartphone un guide. Chaque jour, ce compagnon digital propose un récit au nouveau collaborateur qui découvre par le jeu son futur environnement de travail (culture,valeurs, métiers, collègues...). Engager, fédérer et fidélider avant l'arrivée.

Avec l’appli ‘Welcome SG’, le collaborateur devient le héros de son intégration

SOCIETE GENERALE X FURET COMPANY

Le groupe international Thales, en pleine croissance, s’est trouvé confronté à un impératif d’onboarding de masse et régulier de ses collaborateurs. Pour y répondre de manière efficace, à moindre coût, sur tous les territoires en Europe et en tenant compte de leurs engagements RSE, la Direction Learning a choisi d’adopter une stratégie totalement innovante en collaboration avec Kwark : le projet « WelcomingU » dans Metakwark. Objectif : un parcours d’onboarding sur mesure co-construit dans le métavers, en maintenant 100% de l’engagement apprenant pendant 4 jours consécutifs.

WelcomingU by Thales : une expérience d’apprentissage unique dans le métavers...

THALES X KWARK

Vyv s'est rapproché de Filib' au second semestre 2023 pour trouver une solution au manque de valorisation de ses avantages épargne et retraite par les salariés. Après plusieurs itérations, une application d'aide à la décision sur-mesure a été développé pour répondre aux besoins spécifiques de Vyv sur la mise en valeur de son dispositif. Cette application s'est accompagnée de la mise à disposition de téléconsultations individuelles avec des experts indépendants de l'épargne, de la fiscalité et de la retraite, ainsi que d'un plan d'animation adapté aux actualités de Vyv afin d'engager le maximum de salariés. 6 mois après le lancement, les résultats sont au rendez-vous puisque près de 70% des salariés ont été touchés, et 68% des utilisateurs sont devenus ambassadeurs de leurs avantages grâce à une satisfaction exceptionnelle sur la qualité du service. Pour moins de 0,5% des investissements en avantages, Vyv a changé la perception des salariés sur leur package et ainsi contribué directement à leur fidélisation et leur engagement.

Comment Vyv a collaboré avec Filib’ pour faire le marketing RH de ses avantages ?

VYV X FILIB'

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