Mon Référent Handicap est la nouvelle solution d'AKTISEA, entreprise adaptée, qui accompagne les PME françaises dans l'optimisation de leur politique handicap. Parce que oui, optimiser sa politique handicap en PME sans expert en interne, c'est maintenant possible et c'est en plus digital ! Et c'est encore plus sympa avec une entreprise adaptée, comptant plus de 55% de collaborateurs en situation de handicap.

Begood déploie des programmes Care 3C, Corps-Coeur-Cerveau, pour que performance durable rime avec vitalité individuelle : 1er déclic avec un autodiagnostic de son profil 3C, puis programme online personnalisé et inter-entreprises qui vient consolider l'équilibre physique, émotionnel et cognitif pendant 3 mois, doublé d'un accompagnement hebdomadaire par un Goodangel pour ancrer le changement.

La méthode Ça Ira Encore Mieux Demain permet de ramener à bord les salariés absents quel que soit le motif de l’arrêt. En alliant le digital et l’humain, elle guide le binôme gagnant : le salarié absent et son manager direct. Réussir le retour au travail, ça se travaille ! Son efficacité est mesurée sur le taux de reprise et sur les rechutes d’absence pour réduire le coût de l’absentéisme. Nos prestations sont déductibles de la DOETH.

Coline.care offre à votre entreprise une solution clé en main pour renforcer l'inclusion au sein de vos équipes. En fournissant un accès anonyme et gratuit à des rendez-vous avec des patients experts via visioconférence ou téléphone, nous aidons vos collaborateurs à mieux gérer leurs défis de santé tout en maintenant leur productivité. Cette platefrome sécurisée améliore le bien-être de vos employés, réduit les absences dues à des problèmes de santé, et vous aide à respecter les obligation légales en matière d'emploi de personnes en situation de handicap. Investissez dans un environnement de travail plus inclusif et bienveillant, et observez une augmentation de l'engagement et de la satisfaction de vos équipes.

80% des salariés touchés par un cancer reprennent une activité professionnelles dans les 2 ans qui suivent le diagnostic. Quels sont les mots et les attitudes justes pour être là sans être intrusif, et refaire société avec les traces de la maladie ? Nous sensibilisons à la valeur première de la relation autour des 3 temps de la maladie au travail : l'annonce, l'absence, la reprise du travail.

Convaincu que l'inclusion et la diversité sont une richesse pour l'entreprise, Handispensable a vu le jour il y a 10 ans en proposant un accompagnement spécialisé aux entreprises en matière de handicap à travers 3 axes : le diagnostic et la formalisation de politique handicap, la formation des différents acteurs de l'entreprise, des ateliers de sensibilisation au handicap, un accompagnement à la constitution de dossier RQTH, le recrutement de TH.

Holivia a pour mission de porter la santé mentale de façon positive au sein des organisations et permettre à chaque salarié de prendre soin de son bien-être mental, via une plateforme innovante. les lignes de soutien psychologiques classiques touchent 1% des salariés, en curatif. Notre solution multiplie l'usage par 30, en prévention, pour faire de la santé mentale un lévier de performance RH.

Vivre en immersion avec l’équipe, retrouvez la vie de l’équipe et augmentez l’engagement. Pour interagir efficacement avec la même fluidité que dans un open-space en privilégiant l’oral. Créer des synergies au travail en connectant les collaborateurs travaillant sur les mêmes thématiques. Valoriser la production documentaire en faisant remonter tout document utile au moment de le rédiger.

Pionnier et créateur de l'accompagnement à l'engagement solidaire des collaborateurs des organisations employeuses depuis 2009, KOEO est une Entreprise Solidaire d'Utilité Social (ESUS) qui a déployé plus de 350 000 heures de dons de compétences partout en France, en misionnant plus de 23 000 collaborateurs auprès de plus de 1 700 associations locales d'intérêt général, de quelques heures à plusieurs mois !

Greet by Lecko mesure les activités Mails, Agenda, Teams, Copilot et fournit à chaque utilisateur un dashboard pour l'aider à optimiser ses pratiques de travail: moins de CO2, moins de réunions, plus d'efficacité. L'entreprise stimule par la gamification ses politiques de transformation. #QVCT

Peur, conflit, indécision, ressentiment, désengagement: vous payez le non-travail au lieu de travailler à la réussite de votre entreprise dans l'environnement concurrentiel. Le Nu Solide structure des personnes solides, autonomes affectivement, actrices du changement et engagées sur leurs missions en transversalité et interdépendance du travail collectif. Ensemble, abordons l'avenir en confiance.

Aider les entreprises à atteindre leurs objectifs de diversité, encourager le recrutement équitable, et sensibiliser à l'inclusion de toutes les diversités sont les missions de Mixijob. Une plateforme de recherche d'emploi avec un positionnement et des fonctionnalités uniques pour mieux répondre aux attentes des talents et des entreprises. Avec Mixijob, 100% des candidats vont tenter leur chance.

Notre mission: réduire les risques de survenance de maladies graves tout en faisant de la santé l'un des piliers essentiels de la politique RH des entreprises. Predilife commercialise auprès des entreprises pour le compte de leurs salariés des bilans prédictifs du cancer du sein et multi-pathologies et répond ainsi aux enjeux actuels des entreprises: minimiser l'absentéisme au travail, attirer/fidéliser les talents et gérer l'allongement de l'age de départ à la retraite.

Notre mission, accompagner les décideurs dans la mise en place de stratégies Forme/Santé et Bien-être ayant un impact significatif sur leurs employés au sein de leur organisation, de manière durable, éco-responsable et innovante.

Depuis 2018, Reverto utilise les technologies immersives (réalité virtuelle) pour faire quelque chose d'impossible dans la vie de tous les jours: se glisser dans la peau des autres. Ce changement de perspective inédit nous permet de travailler sur la prévention du sexisme, des discriminations, des risques psycho-sociaux, mais aussi de travailler la posture professionnelle, la gestion de crise et plus largement les soft skills relationnels.

Sapiendo, RHtech spécialiste du calcul et conseil retraite, lance une nouvelle solution: leïa seniors, solution de coaching pour les salariés en fin de carrière. Un programme complet intégrant les aspects financiers, administratifs et psychosociaux de la transition emploi-retraite. Une façon simple et performante, pour les entreprises, d'accompagner leurs seniors sur cette période sensible.

Dans un contexte inflationniste où les frais de santé grimpent en flèche et où le pouvoir d'achat des classes moyennes est en jeu, SideCare lance la SideCard: 1ère carte bancaire destinée à avancer les frais de santé des salariés français. Elle est acceptée partout en France et avance jusqu'à 1.500€ par mois et par salarié y compris pour les soins hors du réseau de la Sécurité sociale.

Supermonday, c'est l'assistant des collaborateurs pour gagner en productivité saine. Grâce à l'application Supermonday, les collaborateurs: - Optimisent leur organisation personnelle; - Préservent leur équilibre professionnel/ personnel; - Développent une hygiène digitale vertueuse pour l'environnement.

Notre client, grand acteur de l’assurance et de la mutuelle santé a souhaité renforcer l'alignement de ses pratiques managériales avec la promesse faite aux salariés de préserver leur santé et leur bien être est une priorité de cohérence avec sa raison d'être. Pour ce nous avons conduit une étude qualitative relevant ces pratiques managériales et co-construit un référentiel de pratiques managériales comprenant les principes et le cadre relationnel, les outils de compréhension des vulnérabilités et le processus de gestion des vulnérabilités.

RecovR est le jeu vidéo catalyseur de diversité et d'inclusion dans les organisations. Basée sur 5 ans de R&D, la solution met en oeuvre un accompagnement expert autour de sujets liés à la RSE. Son approche ludique et immersive permet de travailler sur la prise de conscience émotionnelle et la réflexivité pour planter les graines d'un changement durable et une culture d'entreprise plus inclusive.