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L’irruption des agents autonomes et des superagents d’IA marque un tournant décisif pour la fonction Ressources Humaines. Il ne s’agit plus seulement d’outils d’optimisation, mais de nouveaux acteurs opérationnels capables d’exécuter, coordonner et ajuster des processus RH entiers. Pour les DRH, cette évolution pose une question centrale : qui pilote désormais la décision RH ? Du SIRH à l’IA agissante : un changement de nature, pas de degré Contrairement aux outils RH traditi

En 2026, la santé mentale au travail n’est plus un sujet périphérique. Elle est devenue un indicateur central de la capacité des organisations à performer durablement, à fidéliser leurs talents et à préserver leur cohésion interne. Le Baromètre Santé mentale & QVCT 2026 – Qualisocial x Ipsos  apporte un éclairage précieux sur l’état psychologique des travailleurs français, ses évolutions récentes et ses impacts directs sur le travail. Bonne nouvelle : la situation s’amélior

L’année 2026 s’annonce comme un tournant pour le marché du travail en France, non pas parce qu’un chômage massif est attendu, mais parce que des fractures profondes et croisées y redessinent les dynamiques de l’emploi. Alors que l’économie avance dans un contexte de croissance modérée, les signaux du marché du travail montrent une s ituation contrastée, sélective et parfois paradoxale. Pour les directions RH, ces fractures ne sont pas seulement des phénomènes macroéconomiques