Républik RH dévoile son calendrier 2026

2026 s’annonce comme une année dense et ambitieuse pour les communautés RH & Learning.

Républik RH, fidèle à sa vocation d’activer les échanges entre pairs, de faire rayonner les innovations et de créer des espaces de réflexion exigeants, dévoile un calendrier 2026 riche, structuré, et résolument orienté vers l’impact.Clubs, trophée, learning days, sans oublier un événement inédit dédié à la santé mentale… l’ensemble compose un parcours puissant pour les DRH, les équipes Learning, les dirigeants et les partenaires de l’écosystème.

Les Clubs RH : des débats confidentiels et exigeants

Ces dîners-débat réunissent des DRH du CAC40, du SBF120 et des ETI autour d’un journaliste professionnel, dans un format confidentiel où tout peut se dire — et où l’on explore autant les tendances que les coulisses du métier.

En 2026, huit éditions cadencent l’année :

• Lundi 19 janvier

• Jeudi 19 février

• Mardi 14 avril

• Mardi 19 mai

• Jeudi 25 juin

• Lundi 14 septembre

• Jeudi 15 octobre

• Mardi 1er décembre

  
  

Chaque séance explore l’une des grandes questions qui traversent aujourd’hui les directions RH : transparence des salaires,

expérience collaborateur, transformations d’entreprise et quête de sens, alliance DRH–DSI, rapports de force entre capital humain et capital data, santé mentale des DRH, diversité des parcours RH, marque employeur face au désamour, ou encore ce paradoxe fécond qui consiste à fidéliser par la liberté.

Des thématiques exigeantes, traitées avec un niveau de profondeur rare : ce qui fonctionne réellement, ce qui bloque, ce qui inquiète, et ce qui émerge dans les pratiques des directions RH de haut niveau.

Les Clubs Learning : l’intelligence collective au service de la montée en compétences

Parce que les enjeux Learning & Development prennent une place centrale dans la stratégie des organisations, Républik RH déploie en parallèle un cycle dédié aux équipes L&D. Le principe reste le même : un dîner-confidentiel, animé de façon journalistique, réunissant directeurs learning et responsables développement des compétences.

L’objectif : faire circuler les innovations pédagogiques, comparer les modèles, et affronter les défis communs.

En 2026, les dates sont les suivantes :

• Jeudi 5 février

• Lundi 16 mars

• Mercredi 8 avril

• Mercredi 6 mai

• Mercredi 1er juillet

• Mardi 29 septembre

• Mardi 10 novembre

• Mardi 8 décembre

Chaque séance explore les grands enjeux pédagogiques qui transforment les directions Learning : cartographier les compétences critiques et les métiers émergents, redonner du sens à la formation à travers la culture d’entreprise, comprendre l’évolution de l’écosystème de la formation professionnelle (du CPF à la DataDock), questionner le mythe de l’entreprise apprenante, prévenir le learning burnout, imaginer à quoi ressemble une entreprise-université moderne, intégrer les apports des neurosciences dans la conception des apprentissages, ou encore aborder l’éthique du learning à l’heure de l’IA et de l’hyper-personnalisation.

Des thématiques pointues, traitées entre pairs, pour comprendre ce qui se construit réellement dans les directions Learning, ce qui coince encore, et ce qui façonnera les modèles pédagogiques de demain.

Le Trophée Républik RH 2026 : mettre en lumière celles et ceux qui transforment

Le Trophée RH de Républik RH s’impose désormais comme un temps fort de l’écosystème.

L’événement se déroule en deux temps :

• Le Grand Oral : mercredi 11 mars 2026

• La Cérémonie : lundi 30 mars 2026

Ce trophée récompense les projets les plus innovants des RH françaises : inclusion, bien-être, leadership, transformation digitale, pilotage de la data, attractivité, rétention, expérience collaborateur, nouveaux modèles de management…

Le format pitch + délibération en direct donne une visibilité rare aux projets, tout en favorisant des échanges francs entre candidats et jury.C’est aussi l’occasion de capter les tendances émergentes, et de révéler les acteurs qui expérimentent, accélèrent, bousculent, souvent avant les autres.

Les RH & Learning Days : deux éditions pour co-construire et innover

Les Days sont le rendez-vous immersif conçu par Républik RH pour créer un espace de co-construction entre pairs.Deux jours de rencontres, de travail, de retours d’expérience et de découverte des innovations RH & Learning.

En 2026, deux éditions sont programmées :

• Lundi 8 et mardi 9 juin

• Lundi 23 et mardi 24 novembre

Les Days sont structurés autour d’ateliers participatifs, de sessions inspirantes, de plénières en format débat et d’espaces de rencontres informelles.L’esprit : casser les silos entre les équipes RH, Learning, Transformation et Management.

On y parle autant de stratégie que de terrain, autant de culture que de technologie — dans un format résolument interactif, pensé pour produire des livrables et non uniquement des intentions.

Pinkember 2026 : l’engagement des communautés RH au service des causes sociétales

Grande nouveauté 2026 : Pinkember, un événement unique organisé le jeudi 29 octobre 2026, imaginé pour tenir ensemble deux causes fortes :

• Octobre Rose, dédié à la lutte contre le cancer du sein,

• Movember, dédié aux cancers masculins et à la santé globale des hommes.

Pinkember s’inscrit dans un mouvement plus large de prise de conscience des enjeux de santé au travail. L’ambition est double : fédérer les directions RH autour de la prévention et créer un moment d’engagement collectif, avec retour d’expérience, partages d’initiatives, témoignages et actions concrètes.

Cet événement se veut hybride : inspirant, utile, humain. Une manière de rappeler que la fonction RH n’est pas seulement un corps professionnel, mais aussi une communauté engagée et qu’elle a un rôle majeur à jouer dans les questions de santé publique, de prévention et de sensibilisation.

Une année 2026 cohérente, structurée et au service de l’impact

Avec ses clubs, son trophée, ses deux Days et l’inauguration de Pinkember, Républik RH propose en 2026 une programmation ambitieuse qui répond à trois besoins devenus essentiels pour les dirigeants RH et L&D :

1. Des espaces confidentiels pour se dire la vérité

   Dans un monde où les injonctions sont nombreuses, les clubs RH et Learning offrent un espace rare pour échanger sans filtre et partager ce que vivent réellement les dirigeants sur le terrain.

2. Des événements de visibilité et d’influence

   Le Trophée RH joue un rôle clé pour valoriser les innovations, reconnaître les équipes et inspirer tout un écosystème.

3. Des temps de co-construction

   Les Days et Pinkember favorisent le travail entre pairs, l’expérimentation, l’échange d’outils pratiques et la production d’idées nouvelles.

2026 sera donc une année où la communauté RH pourra réfléchir, débattre, expérimenter et s’engager dans un même mouvement.Une année où Républik RH continuera de jouer son rôle : fédérer, inspirer, éclairer — et créer les conditions d’un dialogue ouvert entre celles et ceux qui transforment le travail.