RH & Learning Days
Le hub des leaders RH & L&D
6 & 7 Octobre 2025
Grand Pavillon Chantilly
Learning, culture, data, engagement.
Les RH aux avant-postes des transformations.
Nos grands témoins
Ateliers-débats thématiques
Animés dans l’esprit d’une émission de radio, ces débats confidentiels favorisent le partage d’expériences entre décideurs et experts RH & Learning.
RDVs
One-to-One
Un agenda de rendez-vous sur mesure, avec les interlocuteurs de votre choix.
Vos rendez-vous sont ciblés, préparés à l’avance et adaptés à vos besoins.
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Déjeuners
d'affaires
Des moments de convivialité pour du networking informel dans un climat de confiance, une opportunité unique de créer des liens durables.
Les ateliers-débats
Co-construits avec un comité de pilotage d’experts issus des organisations cibles, nos ateliers-débats garantissent une vision éclairée et des échanges à forte valeur ajoutée.
A quoi ressemblera l’organisation apprenante en 2030 ?
L’obsolescence accélérée des compétences.
RH Data-Driven
Retour d'expérience sur une transformation Learning
Les défis de la mesure de l’engagement des salariés
Gen Z et IA : de l'apprentissage à prompter au développement de l'esprit critique
Comment maintenir l’âme de l’entreprise et prévenir sa dilution quand tout s’accélère ?
Le concept
RH & Learning Days est bien plus qu’un simple salon RH. C’est un rendez-vous confidentiel et exigeant, pensé pour les top executives RH et Learning qui veulent prendre de la hauteur, s’inspirer et anticiper les tendances RH 2025. Dans un cadre propice aux échanges authentiques, l’événement favorise les rencontres entre décideurs et partenaires triés sur le volet, tous animés par la recherche d’impact et de résultats concrets. Les ateliers-débats vont droit au but : pas de langue de bois, mais des discussions franches et engagées.
Atelier 1
Comment l'EX peut-il être un facteur de rétention et d'attractivité de talents ?
Atelier 2
Baromètre de la santé mentale des salariés : quels leviers d'actions RH ?
Atelier 3
Connecter éducation et entreprise : quelles actions concrète pour remporter la bataille des talents ?
Atelier 4
Et si la santé au travail devenait un enjeu de marque employeur ?
Atelier 5
De l’onboarding à la rétention : comment aligner la marque employeur et l’expérience employé ?
Atelier 6
L’IA générative : quel impact sur les process RH ?
Atelier 7
Le mental des DRH et de leurs équipes
Atelier 8
Comment optimiser l'intégration des futurs collaborateurs à travers les processus préboarding et onboarding ?
Atelier 9
L’expérience numérique des collaborateurs : Quelle gouvernance entre les directions RH, Workplace & IT ?
