Qu'est ce qu'un "Club" ?

Dans le paysage RH en constante évolution, où les échanges sont souvent formatés, rapides et digitalisés, les Clubs de Republik RH & Learning proposent une approche différente : intime, confidentielle, qualitative. 

Nos clubs sont des diners-débats à huis clos, destinés à une audience triée sur le volet et s’imposent aujourd’hui comme des rendez-vous incontournables pour les décideurs des Ressources Humaines et de la formation.

Mais que se passe-t-il vraiment dans un Club ? Pourquoi ce format séduit-il autant ? Et comment se décline-t-il à travers les deux écosystèmes sur lesquelles nous opérons : le Club de l’innovation RH et le Club Républik Learning ?

Un format confidentiel pensé pour les décideurs

Un Club, chez Republik, ce n’est pas une conférence, ni un séminaire ou un simple atelier. C’est un diner pensé comme une émission de radio en live, animée par un journaliste professionnel, où chaque mot compte et chaque témoignage est sincère. La particularité de ce format réside dans sa confidentialité absolue : tout est « off the record ». Ici, pas de captation vidéo, pas de live tweet, pas de compte rendu public.

Ce choix volontaire permet aux participants — exclusivement des décideurs de grandes entreprises du SBF120 et des grandes ETI de France — de s’exprimer librement, sans filtre, sans langue de bois. L’objectif est clair : favoriser l’échange authentique et l’intelligence collective entre pairs, loin des postures corporate.

Une animation professionnelle pour des débats de fond

Le cœur du Club repose sur la qualité de son animation. Contrairement à d’autres formats où le micro est parfois mal réparti, chaque diner-débat est orchestré comme une émission radio : dynamique, structurée, rythmée. Chaque rendez-vous est préparé avec soin, scénarisé, enrichi par des témoignages. Le journaliste-animateur veille à donner la parole à tous, à relancer les échanges, à créer de la contradiction constructive.

C’est cette maîtrise de l’animation qui permet aux débats de creuser les enjeux de fond : transformation des organisations, nouvelles attentes des collaborateurs, avenir du travail, révolution digital, IA et RH, formation tout au long de la vie, etc.

Des profils ultra-qualifiés

Les Clubs sont élitistes par nature, dans le bon sens du terme. Seuls les décideurs RH et Learning & Développement d’entreprises de taille significative sont conviés.

Cette sélection rigoureuse des profils garantit une vraie homogénéité de niveau et une pertinence dans les échanges. Les participants ne viennent pas pour écouter passivement, mais pour contribuer activement, partager leurs expériences, leurs succès. Il ne s’agit pas de faire du volume, mais de construire un cercle de confiance durable, où l’on peut revenir, session après session, pour suivre l’évolution des grandes thématiques RH.

Un levier de visibilité haut de gamme pour les sponsors

Pour les partenaires, intégrer un Club, ce n’est pas simplement être présent et visible. C’est bénéficier d’un accès rare à une audience difficile à toucher autrement. Le format favorise les échanges personnalisés, souvent prolongés autour d’un déjeuner ou d’un verre. Un sponsor y trouve une opportunité unique de nouer des liens de haut niveau avec les principaux décideurs RH du marché et échanger.

Deux Clubs, deux communautés, un même esprit

Républik RH & Learning a décliné le format des Clubs pour adresser deux grandes communautés :

1. Le Club de l’innovation RH

Il s’adresse aux DRH, Chief People Officers, directeurs de la transformation RH. Les thématiques abordées sont vastes : évolution des modèles managériaux, culture d’entreprise, nouveaux outils numériques RH, attractivité, marque employeur, engagement, etc. 

2. Le Club Républik Learning

Il réunit les directeurs formation, directeurs L&D, directeurs développement des compétences, universités d’entreprise, etc. Ici, on explore les sujets comme la digitalisation de la formation, la montée en compétences, l’adaptive learning, la VAE, la réforme de la formation, etc. 

Les Clubs, une porte d’entrée vers tout l’écosystème Républik RH & Learning

Participer à un Club, c’est aussi intégrer un écosystème plus large. En effet, les liens tissés dans ce cadre confidentiel peuvent ensuite se prolonger dans d’autres formats d'évènement :

• lors des RH & Learning Days à Chantilly les 06 et 7 octobre (un format One to One)

• ou lors Nuit de l’innovation RH, notre grand événement Trophée annuel

Les Clubs fonctionnent donc comme des lieux d’amorçage de relations, qui peuvent ensuite se prolonger dans des formats plus larges et plus festifs. Cette complémentarité entre les formats est la grande force de Républik RH & Learning.

Pourquoi intégrer un Club Républik RH ou Learning?

• Pour échanger entre pairs, sans filtre

• Pour accéder à une parole rare, incarnée, stratégique

• Pour explorer les sujets RH et formation de manière approfondie

• Pour rencontrer les décideurs qui font bouger les lignes

• Pour nouer des liens de qualité, dans un cadre professionnel mais chaleureux

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Les prochains Club Républik RH et Learning ?

• 23 Juin 2025 : Club Learning - IA Générative : former pour transformer

• 3 Juillet 2025 : Club RH - Primo-managers : comprendre et accompagner une population clé pour la performance et la transformation des organisations

• 15 Septembre 2025 : Club RH – Le monde du travail en 2040

• 25 Septembre 2025 – Club Learning : 

• 16 Octobre 2025 : Club RH : 

• 06 Novembre 2025 : Club Learning : 

• 27 Novembre 2025 : Club RH - Égalité Femme - Homme