Qu’est-ce qu’un « Days » chez Républik RH & Learning ?

kmazou
18 juin
4 min de lecture

Dans un monde professionnel rythmé par des visios à répétition, des échanges éclairs sur LinkedIn et des sollicitations constantes, prendre le temps de se rencontrer, vraiment, devient un luxe. C’est exactement ce que proposent les Days de Républik RH & Learning : deux jours en immersion, dans un cadre prestigieux, se challenger, construire des liens durables, et surtout aire du business. Mais à quoi ressemble vraiment un « Days » ? Qui y participe ? Et pourquoi les RH & Learning Days, sont-ils devenus incontournables dans le monde RH ?

Deux jours pour créer un impact durable

Les Days de Républik RH & Learning, ce n’est pas une conférence, ce n’est pas non plus une simple convention ou un salon de plus sur les RH, c’est une expérience immersive. Sur deux jours, à Deauville ou Chantilly, tout est pensé pour favoriser les rencontres qualifiées, les échanges riches et la prise de recul stratégique. Réunis dans un grand hôtel, plus de 100 professionnels RH, Learning ou L&D partagent leurs enjeux, leurs visions, leurs projets et leurs besoins. La magie du format repose sur sa structure : des moments de networking, des rendez-vous One to One ciblés, des ateliers-débats inspirants, des dîners de gala festifs… le tout dans une ambiance décontractée.

Les rendez-vous One to One, cœur battant du format

La spécificité d’un Days, ce sont les rendez-vous One to One : une série de rendez-vous planifiés à l’avance entre donneurs d’ordres (DRH, responsables formation, etc.) et prestataires innovants.

Chaque participant remplit un questionnaire en amont, précisant ses problématiques, ses attentes, ses centres d’intérêt. L’équipe Républik RH & Learning s’occupe ensuite de matcher les bons interlocuteurs, pour garantir des rendez-vous utiles, ciblés, sans perte de temps.

En deux jours, plus de deux cents rencontres qualifiées sont organisées. Résultat : une prospection ultra-accélérée pour les partenaires, et une veille marché sur-mesure pour les décideurs. Gagnant-gagnant.

Des ateliers-débats vivants

Au-delà des rendez-vous, les Days sont ponctués d’ateliers-débats en mode talk-show, tournés et animés comme une émission de radio. Ces moments collectifs permettent de poser les grandes questions qui traversent les RH et la formation :

Comment faire de l’IA un levier RH ?
Faut-il repenser la notion de compétences ?
Comment maintenir l’engagement des collaborateurs dans un monde hybride ?
La formation est-elle vraiment stratégique pour les comex ?

Les débats, animés par un journaliste professionnel, sont vivants, contradictoires, inspirants. Les prises de parole sont brèves et percutantes, loin des keynotes soporifiques. Dans ces ateliers, on ose, on échange, on partage.

Des événements pour répondre aux besoins métiers

C’est le rendez-vous de référence pour les professionnels RH et L&D. On y parle politique de formation, learning culture, montée en compétence, transformation des métiers, leadership, soft skills, IA et pédagogie, etc.

Les RH & Learning Days sont pensés pour croiser les regards : DRH, responsables formation, DSI, experts EdTech, directeurs de la transformation… Tout l’écosystème est là pour partager les bonnes pratiques et les grandes tendances.

Ce format est aussi idéal pour identifier les nouveaux talents du marché, les prestataires innovants, les nouvelles approches pédagogiques.

Une ambiance unique : sérieuse mais détendue

Un Days, c’est aussi une expérience humaine : les participants sont embarqués pour 36h, dorment sur place et déjeunent ensemble. Les échanges ne restent pas à la surface, elles se prolongent au bar, au dîner de gala, sur la terrasse ou au petit-déjeuner. On y parle business bien sûr, mais aussi visions, difficultés, envies de transformation, projets à venir. Et souvent, des partenariats ou des amitiés professionnelles naissent sur place.

Ce cadre, loin du bureau et de son quotidien, crée une proximité réelle. C’est ce mélange entre efficacité business et chaleur relationnelle qui fait toute la force des Days. Les participants repartent avec des contacts, des idées, de la motivation.

Un levier de prospection ultra-efficace pour les sponsors

Pour les sponsors, les Days sont un accélérateur commercial redoutable. Sur deux jours, ils rencontrent plus de 50 décideurs qualifiés, tous venus avec des projets concrets. A travers les rendez-vous One to One et les moments informels, les partenaires présentent leur solution dans un cadre valorisant, sans démarche commerciale agressive. Il ne s’agit plus seulement de vendre, mais de co-construire une relation durable. C’est ce qui explique pourquoi tant de partenaires reviennent, édition après édition.

Une communauté qui se retrouve, édition après édition

Les Days ne sont pas des événements one-shot. Ils font partie d’un cycle relationnel durable. De nombreux participants viennent chaque année, et même plusieurs fois par an, pour maintenir le lien, découvrir de nouvelles solutions, et rester en veille active sur leur secteur.

C’est ce qui crée une communauté solide, engagée, et fidèle. Chez Républik RH & Learning, on ne parle pas seulement de participants, mais de membres d’un écosystème, de citoyens.